2010. 08. 31 19:22 |
|
Kokatica
|
Örökösödési,hagyatéki ügyben szeretnék jogi segítséget kérni!Van erre itt lehetőség?
Köszi:Kokatica |
2010. 09. 03 19:22 |
|
Vasutasboy
|
Helló!
Szerintem nyugodtan érdeklődj a területileg illetékes jogásznál, vagy jogtanácsosnál. Egy próbálkozást megér!
Biztos segítenek, ha tudnak. |
2010. 09. 03 19:28 |
|
Vasutasboy
|
Elfelejtettem írni, hogy fent a "Címlap" után a harmadik "Rólunk" bejegyzés - és azon belül a "Tisztségviselők"-re kattintva tudsz telefonszámot nézni! |
2010. 10. 05 15:09 |
|
Bernát34
|
Tudnátok segiteni?
Ha a vasút beiskoláz (felvételi egyebek) milyen jutatások járnak? Nem állami hanem vasúti tanfolyam . A humán pertner nem foglalt még állást . |
2010. 10. 05 16:17 |
|
Szilágyi
|
Kedves Bernát!
Ha vasúti tanfolyamra jársz, és a munkáltató kötelezett annak elvégzésére, akkor az Mt. 103. § (4) bek. és (amennyiben a MÁV ZRt-nél dolgozol) a KSz. 44. § vonatkozik rád:
Mt. 103. § (4) bek: A munkavállaló - munkabérének és költségeinek megtérítése mellett - köteles a munkáltató által kijelölt tanfolyamon vagy továbbképzésen részt venni, és az előírt vizsgákat letenni, kivéve, ha ez személyi vagy családi körülményeire tekintettel reá aránytalanul sérelmes.
Ksz. 44. §
Munkáltatói kijelölés (kötelezés) alapján a nem iskolarendszerű képzésben részt vevő munkavállalót – az ún. „bentlakásos” (nappali tagozatos) tanfolyamok kivételével – az alábbi munkaidő-kedvezmény illeti meg:
a) alapfokú képesítés megszerzéséhez vizsgatárgyanként 1 munkanap szabadidő. A képesítés megszerzéséhez adható összes munkaidő-kedvezmény a 4 munkanapot nem haladhatja meg,
b) középfokú képesítés megszerzéséhez vizsgatárgyanként 2 munkanap szabadidő. A képesítés megszerzéséhez adható összes munkaidő-kedvezmény a 8 munkanapot nem haladhatja meg.
c) felsőfokú képesítés megszerzéséhez vizsgatárgyanként 3 munkanap szabadidő. A képesítés megszerzéséhez adható összes munkaidő-kedvezmény a 12 munkanapot nem haladhatja meg.
A vizsganap a munkaidő-kedvezménybe nem számít be.
Ha a képesítés megszerzéséhez diplomamunka (szakdolgozat) elkészítése is szükséges, a munkavállalót további 5 munkanap szabadidő illeti meg.
A tanulmányi munkaidő-kedvezmény tartamára a munkavállalót távolléti díja illeti meg.
A munkavállaló e § szerinti tanulmányokon való részvételének idejét munkaidőként kell figyelembe venni és elszámolni, arra a munkavállalót – munkaidő-beosztása részeként – előre vezényelni kell.
Ha nem a munkáltató kötelezett a tanfolyam elvégzésére, és van tanulmányi szerződésed, akkor a szerződésben foglaltak szerinti kedvezményekre vagy jogosult.
Üdv:
dr. Szilágyi Veronika
területi jogász |
2010. 10. 05 16:24 |
|
Szilágyi
|
Kedves Kokatica!
Ha leírod a problémád, igyekszünk segíteni, vagy - ahogy Vasutasboy javasolta - keresd meg az illetékes területi jogászt. Képviseletet csak munkaügyi perben tudunk vállalni, de tanácsot egyéb kérdésekben is szívesen adunk.
Üdv:
dr. Szilágyi Veronika |
2010. 10. 05 16:30 |
|
Szilágyi
|
Kedves Kokatica!
Ha leírod a problémád, igyekszünk segíteni, vagy - ahogy Vasutasboy javasolta - keresd meg az illetékes területi jogászt. Képviseletet csak munkaügyi perben tudunk vállalni, de tanácsot egyéb kérdésekben is szívesen adunk.
Üdv:
dr. Szilágyi Veronika |
2010. 10. 06 08:30 |
|
Bernát34
|
Kedves dr. Szilágyi Veronika !
Nagyon szépen köszönöm a gyors választ. |
2010. 11. 04 17:32 |
|
détár imre
|
a beosztásom tolatásvezetö állomasi 2008 05-tol ,minden északai szolgálatban 0-ora 30-tol 07-ig váltokezelői szolgálatot is kellett végezni ez tartott 2008 12-ho 13-ig és erre az időre nem adtak átirányítási díjat mert azt modta a főnők hogy nem jár azt szeretném kérdezni hogy jár vagy nem |
2010. 11. 05 14:43 |
|
Jogsegély
|
Kedves Détár Imre !
Az Mt. 83/A §-a szerint a munkavállaló munkaszerződésének módosítása nélkül, a munkáltató egyoldalú utasítása alapján is köteles a munkaszerződése szerinti munkaköre helyett vagy mellett más munkakörbe tartozó feladatokat elvégezni ideiglenesen.
Átirányításról csak akkor beszélhetünk, ha az elvégzendő más munkakörbe tartozó feladatok nem tartoznak a saját munkaköri feladatok közé. A választ a munkaköri leírások összehasonlítása adhatja meg. Az átirányítás megállapíthatóságának feltétele, hogy a két munkakör, munkaköri leírás ne egymást fedő feladatokat tartalmazzon, mert nem lehet szó átirányításról, ha a másik munkakörbe tartozó feladatok a saját munkakörbe is beleférnek.
A 2008.05 -12.31-e közötti időszakra vonatkozó bérigénye 3 év alatt évül el, emiatt legkésőbb 2011. 05. hónapban kell a munkáltató részére írásbeli felszólítást átadni, amelyet elutasítás esetén a munkaügyi bíróság előtt lehet érvényesíteni.
Az átirányítás díjazásánál az az alapelv érvényesül, hogy mivel arra a munkáltató oldalán felmerülő munkaszervezési okból kerül sor, ezért a munkavállalót ezzel összefüggésben nem érheti keresetveszteség. A díjazás eltérően alakul attól függően, hogy a munkaszerződés szerinti munkakör mellett vagy helyett kell ellátni a más munkakörbe tartozó feladatokat:
1.) ha a munkavállaló sajátja helyett végez más munkát, az Mt. szerint ténylegesen végzett munka alapján járó bért, de legalább a saját átlagkeresetét kell megkapnia:
a.) ha az átirányításban végzett munka magasabb díjazású a sajátjánál, a magasabb bér,
b.) ha az átirányításban végzett munka a sajátjánál alacsonyabb díjazású, a saját átlagkereset jár.
A MÁV KSZ ezen felül az átirányításért többlet-díjazást állapít meg, amely annak időtartamától függően a saját személyi alapbér 10, 20, vagy 30 %-a.
2.) ha a munkavállaló sajátja mellett végez más munkát (mindkét munkakörbe tartozó feladatot egyidejűleg elvégzi), a díjazás attól függ, hogy a munkavégzés ideje az eredeti és az átirányítással érintett munkakörben elkülöníthető a munkaidőn belül, vagy nem:
a.) ha elkülöníthető a két munkakörben történő munkavégzés ideje a munkaidőn belül, a munkavállalót a ténylegesen végzett feladatok arányában illeti meg a díjazás. Ez azt jelenti, hogy arra az időre, amely alatt a sajáét munkáját végzi (pl. 8-ból 6 órára) az azért járó bért kell megkapnia, arra az időre pedig, amely alatt a másik munkát végzi (pl. 8-ból 2 órára), az azért járó bért, de legalább a saját átlagkeresetét kell megkapnia.
b.) ha a két munkakörbe történő munkavégzés ideje a munkaidőn belül nem különíthető el, a munkavállaló számára a munkabérén felül helyettesítési díj is jár, amelynek mértéke a MÁV KSZ szerint 20-40 %.
dr.Pusztai Edit területi jogász |
2010. 11. 05 15:11 |
|
détár imre
|
köszönöm, de nem lettem okosabb velem utoljára 1998-ban kötöttek munka szerszödést . a változásokat szoban vagy parancskőnyvben értesitettek. |
2010. 11. 07 20:04 |
|
Jogsegély
|
Kedves Détár Imre !
Okosabb én is csak akkor lehetek, ha a munkaszerződését, munkaköri leírását, Helyi Függeléket, ÁVU-t, Parancskönyveket és számtalan más dokumentumot átnéztem. Ha segítségre van szüksége, keressen a Szegedi Területi iroda elérhetőségein.
dr. Pusztai Edit területi jogász |
2010. 11. 08 13:26 |
|
détár imre
|
köszönöm a segítséget de szeretnék már nyugalomba élni és 2015- nyugdíjba menni mind össze kétszer telefonáltam a Veréb Olgának és mind a kétszer a csomóponti főnöknél volt jelenésem . nem kérek belőle többet |
2010. 11. 16 16:44 |
|
Vasutasboy
|
T.Fórum!
Érdeklődnék, a bevezetésre kerülő nyugdíj törvényről.
Kérdésem a következő: Beleszámít e a szolgálati időbe a nők 40 éves munkaviszony utáni nyugdíjba vonulásánál a táppénzen töltött idő?
Azért kérdezem, mert van egy ismerősöm, és neki kivették a táppénzen töltött időt! Sehol nem írnak erről.
Köszönöm válaszuk! |
2010. 11. 16 17:33 |
|
Darth Vader
|
A Jóisten óvjon mindenkit attól, hogy beletörődjön az igazságtalanságba!
Sem nyugdíj előtt pár évvel sem máskor!!!
Pláne nem akkor ha még segítenek is.... |
2011. 01. 12 15:19 |
|
LÓTH F
|
BUÉK lenne egyproblémám jogisegitség kéne johelyenjárok ano . |
2011. 02. 25 15:32 |
|
kibard
|
Tisztelt Jogsegély!
Nekem a következő gondom lenne : kb 10 éve levizsgáztam nemzetközi jegyvizsgálónak ,4 éve pedig vezető jegyvizsgálónak és ezekre nem kaptam illetve nem kapok plusz bért a mai napig sem ,besorolva is csak belföldi vezető jegyvizsgálóként vagyok ,holott továbbítok nemzetközi vonatokat is .Az alapom most lett 105400 ft ,azok a kollégák akikkel együtt kezdtem 17 éve már 120 ezer körül van az alapjuk . Szeretném tudni ,hogy jár -e nekem béremelés a vizsgáim után ?
Válaszukat előre is köszönöm . |
2011. 02. 26 13:31 |
|
zhalasi
|
Kedves Kibard!
A 70 455 0785-ös telefonon hívj fel.
Egyébként, amikor nemzetközi vonaton dolgoztál, átirányítás jár.
Üdv: zhalasi |
2011. 02. 27 09:31 |
|
kibard
|
ok majd holnap |
2011. 04. 21 15:37 |
|
Zolka
|
Tisztelt Jogsegély!
Érdeklődnék,hogy abban az esetben ha részkár térítést kell fizetnem létezik-e a VDSZSZ-nél is kártérítési segély?Átvállalják-e helyettem a kiszabott kártérítési összeg megtérítését?
Előre is köszönöm a válaszukat.
Zolka |
2011. 04. 24 15:49 |
|
zhalasi
|
Kedves Zolka!
Hívj fel a 70 455 0785 számon, megbeszéljük. |
2011. 04. 26 12:00 |
|
kovimari
|
Tisztelt Jogsegély!
Szeretném személyesen felvenni a kapcsolatot Dr. Szilágyi Veronikával. |
2012. 01. 24 10:01 |
|
Moldován Tibor
|
Tisztelt Szakszervezet!
Munkaügyi problémára szeretnék válaszokat kapni hozzáértő jogi képviselőtől.
Tel: +36-70-2465204 számon elérhető vagyok, illetve emailin is.
Tisztelettel Moldován Tibor
Ui: Átirányítás fogalma és díjazása. |
2012. 01. 25 18:13 |
|
Vasutasboy
|
Helló!
Az lenne a kérésem, hogy ne csak telefonon, és e-mailben válaszoljatok, mert lehet, hogy mást is érintenek a kérdések.
Köszönöm! |
