Összes hír 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007
© VDSzSz Szolidaritás - www.vdszsz.hu/page/13/artID/3734/html/ik-nincs-hosszabbita.html

IK: Nincs hosszabbítás, ennyi volt


Ez a mondat akár a foci EB valamelyik mérkőzése után is rendben lévő lehetne, de most másról van szó.
Megkaptuk a választ az IK kft. ügyvezető igazgatójától a KSZ meghosszabbítási javaslatunkra. A kijelentés erre vonatkozik. A válaszlevelet mellékelten olvashatjátok. A döntés hátrányos helyzetbe hozza az IK munkavállalóit, mert - a MÁV csoporthoz tartozó társaságok közül egyetlen társaságként - csak az IK Kft-nél nem lesz érvényes kollektív szerződés, az új Mt. július 1-i hatályba lépésekor.

A helyzet sérti az egyenlő bánásmód követelményét. A tulajdonos MÁV ne csak a csoport szintű ”tervezési premisszák” egységes alkalmazása felett őrködjön éberen, hanem szenteljen nagyobb figyelmet az egységes munkaügyi szabályozás és gyakorlat kialakításának is, a különböző a MÁV csoporthoz tartozó társaságoknál.

A KSZ nélküli állapot tág teret nyit a munkáltató számára a munkaügyi kapcsolatok egyoldalú, utasításos szabályozására. Nagyon nem mindegy ugyanis, hogy az adott viszonyokat kollektív szerződés erejű megállapodás szabályoz, - aminek végrehajtása a jog eszközeivel kikényszeríthető, és a megváltoztatáshoz a felek egyetértése szükséges – vagy a munkáltató utasításban szabályozhatja, tetszés szerint következmény nélkül változtathatja.
 
Az új helyzet az alapvetően sem egyenlő munkavállalói pozíciót, a tovább növekvő hátrányok, és a kiszolgáltatottság irányába mozdítja. A kérdés az: a megállapodásokból fakadó jogainkkal élünk, vagy bízunk a munkáltató jóindulatában, belátásában.   

A KSZ megszűnésével a munkáltató nyomás alá helyezi a szakszervezeteket az új kollektív szerződés tárgyalás folyamatában. Siettetni fogja a KSZ tárgyalásokat. Már hallom előre: "a munkavállalók érdeke, hogy legyen KSZ". Ez igaz, de a KSZ nélküli állapotot, a jelenlegi KSZ meghosszabbításával eleve elkerülhettük volna. Olyan betegség orvoslására ajánl gyors gyógyírt a munkáltató, amit jó részben saját maga okozott!!!

Előzetesen a VDSzSz kifejtette, csak egységes, MÁV csoport szintű irányelvek mentén, vagy a MÁV Zrt. KSZ elfogadása után tartja célszerűnek a MÁV IK KSZ végleges jóváhagyását. Úgy tűnik: ezt a partnerek másként gondolják!!! 

A hónap végéig még van idő és lehetőség. További erőfeszítéseket fogok tenni, a ma érvényes KSZ hatályban tartására. Jövő hét csütörtökére, június 28-ra, testületi ülést hívtam össze, a helyzet értékelésére. Az ülésen számba vesszük a várható következményeket, amelyek függnek az MT bevezetés átmeneti szabályozásának végleges, a közlönyben megjelenő tartalmától.
       
A mostani helyzet szerint: a KSZ és a helyi függelékek megszűnnek, emelkedik a munkaidő, a munkaközi szünet nem lesz a munkaidő része, a munkaidő keret, a munkarend a munkaidő beosztás témakörét a munkáltató utasításban szabályozza. A pótlékokat, eltérő megállapodás hiányában, az új Mt. szerint számolják el.  

Nem szabad aláírni új munka szerződéseket előzetes kontroll nélkül!                                      
Rakoczki Lajos
Társasági vezető ügyvivő

Letölthető dokumentumok:
DOC-120620140017-1358.pdf (37 kb)

Hozzászólások