Összes hír 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007
© VDSzSz Szolidaritás - www.vdszsz.hu/page/13/artID/6434/html/a-fovarosi-kormanyhi.html

A Fővárosi Kormányhivatal is megalapozottnak tartja a VDSzSz Szolidaritás által tett közérdekű bejelentést!


Egyúttal arról tájékoztatott, hogy az ellenőrzés során feltárt munkavédelmi hiányosságok megszüntetése érdekében munkavédelmi eljárás indult, mely jelenleg még folyamatban van.  Az SZK fél év alatt nem tette zárhatóvá a Kerepesi úti földszinti iroda ablakát, emiatt a helyiség nem csak hideg, de még huzatos is.

Mint arról "Az önző nemtörődömség csimborasszója: bejelentést tett a VDSzSz Szolidaritás a MÁV-SZK ellen!" című cikkünkben beszámoltunk, a Fővárosi Kormányhivatal közbenjárását kértük a lehetetlen állapot megszüntetése és a munkavállalók egészségének megőrzése érdekében!
Ismeretes: kritikán aluli állapotok uralkodnak a társadalombiztosítási csoport munkavállalóinak Kerepesi úti irodájában. A mielőbbi megoldás érdekében a VDSzSz Szolidaritás egyeztetés kezdeményezett, erre még 2016. augusztus 17-én került sor.

A humán üzletágvezető akkor arról az elvárásáról tájékoztatott minket, hogy a beszerzési tervben külön soron kell feltüntetni az említett iroda rendbehozatalához kapcsolódó költségeket. Jeleztük: tudjuk, hogy a beszerzési tervtől milyen távol áll a megvalósulás, ezért Oroszi Rudolf, a VDSzSz Szolidaritás munkavédelmi szakértője arra kérte a munkáltatót, hogy még a hideg időjárás előtt a munkavállalók érdekében oldják meg a problémát. Augusztusi hírünkben reményünket fejeztük, hogy legkésőbb egy hónap múlva már zárhatóvá válnak és szigeteltek lesznek az ablakok.

Azóta sem történt semmi, így a VDSzSz Szolidaritás bejelentést tett a Fővárosi Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának Munkavédelmi Ellenőrzési Osztályán.

A bejelentésben Oroszi Rudolf azt írta, hogy "a nemtörődömségnek, a mellébeszélésének és a tehetetlenségnek ez a felháborító esete" késztette arra, hogy a hatóság közbenjárását kérje. Mint fogalmazott, a munkáltatónak fél év nem volt elég arra, hogy a munkáltató egy ablakot kicseréljen, vagy legalább elfogadható módon szigetelje. Cáfolta, hogy az épület műemléki védelem alatt állna, és emiatt nem cserélhetőek a nyílászárók: az elmúlt időszakban ugyanis több helyen - többek között a vezetők szobáiban - is cseréltek ablakokat.

Felesleges, bürokratikus szócséplés az is, hogy az irodát az SZK Zrt. bérli a MÁV-tól, ezért tehetetlen. (...) A munkáltatónak módjában áll a bérleti szerződésben foglalt jogait a bérbeadóval szemben érvényesíteni, ha más megoldás nincs, a munkafeltételeket a saját költségén biztosítani, majd ezeket elszámolni a bérbeadóval.

 

Oroszi Rudolf, a VDSzSz Szolidaritás munkavédelmi szakértője még májusban elég szemléletes leírást adott a munkáltató részére a problémákról:

Az 1880-as években épült épület nyílászárói úgy az ajtók, mint az ablakok mára teljesen elöregedtek, kopottak, darabok hiányoznak belőlük. Nem túlzó, ha ócskának nevezzük őket. Helytálló a panasz, hogy télen a hideg huzat miatt a kollégák folyamatosan egészségügyi problémákkal küszködnek. A szüntelen panaszok okán az épület kezelője tett egy kísérletet az ablakok leszigetelésére, ezzel sikerült azt elérnie, hogy van olyan ablak, melyet a textil-gumi alapú tömítőanyagtól már be sem lehet csukni.
A parkettába valamikor valaki ismeretlen okból kárpitos szögeket vert. Elég alapos munkát végzett. Ezek közül mára többnek a feje letört, így a gyanútlan közlekedő csak azt veszi észre, hogy a cipőtalpát végig karcolva beleáll valami.
Az elektromos csatlakozók és a számítógép kábelek átgondolt kialakításának hiánya miatt a padlón mindenféle vezetékek futnak, tovább rontva a helyzetet. A két iroda zsúfolt, bútorzatuk szedett-vetett, az iratok szanaszét hevernek. A dilettáns komfortnövelő intézkedések egyike lehetett a hivalkodó szalagfüggönyök felhelyezése, melyek itt teljesen értelmetlenek. A huzattól nem óvnak meg, a benapozástól meg nem kell tartani, hiszen az irodák a két épület közötti sikátorra néznek. Egyszerűen szánalmas és nyomorult az egész. További gond, hogy az épület ezen szegletében három WC van, egy [mellékhelyiség] ismeretlen okból zárva. Egyet - nem vagyok biztos benne, hogy jogszerűen, vagyis, a bérleti szerződés alapján – lezárt a szomszédos orvosi rendelő időnként megjelenő orvosa. Egy használhatóra járnak az itt dolgozók. (SzK-s és más munkavállalók, továbbá a betegek.)

 

Az említett, augusztusi egyeztetést a fentieken kívül a VDSzSz Szolidaritás többek között az olajkút-kezelő munkakör készenléti jellegével kapcsolatos ügyek korrekt, mindkét fél számára méltó, peren kívüli megoldása, a kereskedelmi oktatók és az ügyfélszolgálati irodákban dolgozó munkavállalók fizetésének felzárkóztatása érdekében kezdeményezte.


Csak így lehet változást elérni: Mondjatok minél többen NEMET...
...a változó munkahelyre!
...a 16 óra napi beosztható munkaidőre és a napi rendes munkaidő 8,4 órára emelésére (utazók)!
...valamint a 200 óra feletti rendkívüli munkavégzésre (utazók és személypénztárosok)!
Csak így van ugyanis lehetőség az alapbérek elfogadható emelésére, a létszámnorma betartására, összességében arra, hogy a munkáltató tisztességesebben bánjon a vasutasokkal! Az egyéni alkukkal nagyon kevesen - és ők is csak a többiek kárára - járnak jól. További részleteket, a nyilatkozatokat itt találod!

Letölthető dokumentumok:
DOC161130.pdf (20 kb)

Hozzászólások