Összes hír 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007
© VDSzSz Szolidaritás - www.vdszsz.hu/page/13/artID/6450/html/december-vegeig-adot.html

December végéig adott határidőt a MÁV-SZK-nak a Fővárosi Kormányhivatal!


Addig kell megszüntetni a huzatot a Kerepesi úti irodákban, de a VDSzSz Szolidaritás bejelentése nyomán indított hatósági eljárás következtében a botlásveszélyes helyeket is fel kell számolni. A munkáltatónak akár egymillió forintja is bánthatja, ha elmulasztja a határidőt.

December 31-ig négy irodában a MÁV SZK-nak gondoskodnia kell

  • a "dolgozó munkavállalókat érő kellemetlen huzathatás megszüntetéséről"
  • az 5-ös irodában lévő szőnyeg okozta botlásveszély megszüntetéséről.
  • a 31-es irodában a padlóból kiálló szegek miatti botlásveszély megszüntetéséről.

Amennyiben a munkáltató december 31-ig nem tesz eleget a határozatban foglalt kötelezettségének, eljárási bírsággal sújtható, ennek összege az 1 millió forintot is elérheti, és ismételten is kiszabható. A hivatal leszögezte:

A földszinten lévő 4, 5, 30 és 31 számú irodák ablakai, ajtói régiek voltak, némelyik vetemedett, nehezen zárható volt. A zárt ablakok és ajtók résein keresztül az irodákban dolgozó munkavállalók kellemetlen huzathatást érzékeltek. A nyílászáróknál a légmozgás miatt látható volt a falcokban a rárakódott szennyeződés. A helyiségekben mesterséges szellőzés nem volt kiépítve, természetes szellőztetés volt lehetséges az az ablakok, illetve az ajtók kinyitásával.

Vonatkozó előírás: a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről szóló 3/2002. (II. 8.) SZCSM-EüM együttes rendelet 2. § (1) bekezdése és (6) bekezdés a) pontja, melyek szerint:
(1) A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy az irányítása alá tartozó valamennyi területen a munkahelyek kialakítása és üzemeltetése feleljen meg az e rendeletben meghatározottaknak, továbbá a munkavédelemre vonatkozó egyéb szabályoknak, a tudományos, technikai színvonal mellett elvárható követelményeknek.
(6) A munkáltató köteles gondoskodni
a) a munkahely, a munkaeszközök, a felszerelések és a brendezések rendszeres és folyamatos műszaki karbantartásáról, a munkavállaló biztonságára vagy egészségére veszélyt jelenthető hibák lehető legrövidebb időn belüli elhárításáról;

Továbbá az MSZ 21875:1979 Munkahelyek fűtésének és szellőztetésének munkavédelmi követelményei szabvány 2,8. pontja, mely szerint a levegő be- és kiáramlási nyílásainak helyét és méretét úgy kell meghatározni, hogy a munkahelyeken kellemetlen és/vagy egészségre káros légmozgás ne jöjjön létre, illetve az indokolatlan szennyezőanyag-felkavarást ne okozzon.

2.) Az 5-ös irodában lévő szőnyeg elvált a padlótól, botlásveszélyes volt.
Vonatkozó előírás: az Mvt. 36. § (1) bekezdése, mely szerint:
"A munkahely padlózata és közlekedési útjai feleljenek meg a munkavégzés jellegének és az ebből fakadó tisztítási követelményeknek, a várható legnagyobb igénybevételnek, felületük csúszásmentes, egyenletes, botlás- és billenésmentes legyen. A közlekedési utak szélessége és a szabad magasság tegye lehetővé a gyalogosok és járművek biztonságos közlekedését, a közlekedési utak és pályák melletti biztonsági munkavégzést."

3.) A 31-es irodában a közlekedési úton a padlóból letört fejű szegek álltak ki több helyen, amikben a cipő talpa elakadhat, így fennállt a botlásveszély.
Vonatkozó előírás: az Mvt. 36. § (1) bekezdése.

 

Ismeretes: Mint arról "Az önző nemtörődömség csimborasszója: bejelentést tett a VDSzSz Szolidaritás a MÁV-SZK ellen!" című cikkünkben beszámoltunk, a Fővárosi Kormányhivatal közbenjárását kértük a lehetetlen állapot megszüntetése és a munkavállalók egészségének megőrzése érdekében!
Ismeretes: kritikán aluli állapotok uralkodnak a társadalombiztosítási csoport munkavállalóinak Kerepesi úti irodájában. A mielőbbi megoldás érdekében a VDSzSz Szolidaritás egyeztetés kezdeményezett, erre még 2016. augusztus 17-én került sor.

A humán üzletágvezető akkor arról az elvárásáról tájékoztatott minket, hogy a beszerzési tervben külön soron kell feltüntetni az említett iroda rendbehozatalához kapcsolódó költségeket. Jeleztük: tudjuk, hogy a beszerzési tervtől milyen távol áll a megvalósulás, ezért Oroszi Rudolf, a VDSzSz Szolidaritás munkavédelmi szakértője arra kérte a munkáltatót, hogy még a hideg időjárás előtt a munkavállalók érdekében oldják meg a problémát. Augusztusi hírünkben reményünket fejeztük, hogy legkésőbb egy hónap múlva már zárhatóvá válnak és szigeteltek lesznek az ablakok.

Azóta sem történt semmi, így a VDSzSz Szolidaritás bejelentést tett a Fővárosi Kormányhivatal Foglalkoztatási Főosztályának Munkavédelmi Ellenőrzési Osztályán.

A bejelentésben Oroszi Rudolf azt írta, hogy "a nemtörődömségnek, a mellébeszélésének és a tehetetlenségnek ez a felháborító esete" késztette arra, hogy a hatóság közbenjárását kérje. Mint fogalmazott, a munkáltatónak fél év nem volt elég arra, hogy a munkáltató egy ablakot kicseréljen, vagy legalább elfogadható módon szigetelje. Cáfolta, hogy az épület műemléki védelem alatt állna, és emiatt nem cserélhetőek a nyílászárók: az elmúlt időszakban ugyanis több helyen - többek között a vezetők szobáiban - is cseréltek ablakokat.

Felesleges, bürokratikus szócséplés az is, hogy az irodát az SZK Zrt. bérli a MÁV-tól, ezért tehetetlen. (...) A munkáltatónak módjában áll a bérleti szerződésben foglalt jogait a bérbeadóval szemben érvényesíteni, ha más megoldás nincs, a munkafeltételeket a saját költségén biztosítani, majd ezeket elszámolni a bérbeadóval.

 

Oroszi Rudolf, a VDSzSz Szolidaritás munkavédelmi szakértője még májusban elég szemléletes leírást adott a munkáltató részére a problémákról:

Az 1880-as években épült épület nyílászárói úgy az ajtók, mint az ablakok mára teljesen elöregedtek, kopottak, darabok hiányoznak belőlük. Nem túlzó, ha ócskának nevezzük őket. Helytálló a panasz, hogy télen a hideg huzat miatt a kollégák folyamatosan egészségügyi problémákkal küszködnek. A szüntelen panaszok okán az épület kezelője tett egy kísérletet az ablakok leszigetelésére, ezzel sikerült azt elérnie, hogy van olyan ablak, melyet a textil-gumi alapú tömítőanyagtól már be sem lehet csukni.
A parkettába valamikor valaki ismeretlen okból kárpitos szögeket vert. Elég alapos munkát végzett. Ezek közül mára többnek a feje letört, így a gyanútlan közlekedő csak azt veszi észre, hogy a cipőtalpát végig karcolva beleáll valami.
Az elektromos csatlakozók és a számítógép kábelek átgondolt kialakításának hiánya miatt a padlón mindenféle vezetékek futnak, tovább rontva a helyzetet. A két iroda zsúfolt, bútorzatuk szedett-vetett, az iratok szanaszét hevernek. A dilettáns komfortnövelő intézkedések egyike lehetett a hivalkodó szalagfüggönyök felhelyezése, melyek itt teljesen értelmetlenek. A huzattól nem óvnak meg, a benapozástól meg nem kell tartani, hiszen az irodák a két épület közötti sikátorra néznek. Egyszerűen szánalmas és nyomorult az egész. További gond, hogy az épület ezen szegletében három WC van, egy [mellékhelyiség] ismeretlen okból zárva. Egyet - nem vagyok biztos benne, hogy jogszerűen, vagyis, a bérleti szerződés alapján – lezárt a szomszédos orvosi rendelő időnként megjelenő orvosa. Egy használhatóra járnak az itt dolgozók. (SzK-s és más munkavállalók, továbbá a betegek.)

 

Az említett, augusztusi egyeztetést a fentieken kívül a VDSzSz Szolidaritás többek között az olajkút-kezelő munkakör készenléti jellegével kapcsolatos ügyek korrekt, mindkét fél számára méltó, peren kívüli megoldása, a kereskedelmi oktatók és az ügyfélszolgálati irodákban dolgozó munkavállalók fizetésének felzárkóztatása érdekében kezdeményezte.


Csak így lehet változást elérni: Mondjatok minél többen NEMET...
...a változó munkahelyre!
...a 16 óra napi beosztható munkaidőre és a napi rendes munkaidő 8,4 órára emelésére (utazók)!
...valamint a 200 óra feletti rendkívüli munkavégzésre (utazók és személypénztárosok)!
Csak így van ugyanis lehetőség az alapbérek elfogadható emelésére, a létszámnorma betartására, összességében arra, hogy a munkáltató tisztességesebben bánjon a vasutasokkal! Az egyéni alkukkal nagyon kevesen - és ők is csak a többiek kárára - járnak jól. További részleteket, a nyilatkozatokat itt találod!

Letölthető dokumentumok:
DOC161209.pdf (108 kb)

Hozzászólások