Összes hír 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007
© VDSzSz Szolidaritás - www.vdszsz.hu/page/13/artID/6751/html/a-munkaszerzodes-mod.html

A munkaszerződés-módosítással senkit nem érhet keresetveszteség az SZK-nál!


Szeptember közepén tagtársaink jelezték, hogy a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. égisze alá tartozó Baross Gábor Oktatási Központnál a szakmai oktatókat érintő, érdekes munkaszerződés-módosítási igénye van a munkáltatónak.

A tervezett módosítás természetesen csak közös megegyezéssel jönne létre – amennyiben az mindkét fél számára elfogadható. A munkaszerződésekbe egységesen belekerült a BGOK valamennyi oktatási telephelye.

Október 2-án - fentiek okán is - találkoztunk Dobás Lászlóval, a Baross Gábor Oktatási Központ új vezetőjével, akivel tisztáztuk, hogy számunkra nem elfogadható, a BGOK számára pedig a munkaerőpiaci helyzet ismeretében akár hátrányos is lehet, ha bármely oktató a munkaszerződés módosításával keresetveszteség éri. Persze a munkáltatónak megvan a lehetősége a munkaszerződések általa kívánt módosításához úgy, hogy az esetleges kiesést a munkavállaló számára is elfogadható mértékű alapbéremeléssel kompenzálja.
Október 10-én a MÁV SZK Zrt. „esemény utáni” konzultációt hívott össze a folyamatban lévő munkaszerződés-módosításokkal kapcsolatban, amelyre október 16-án került sor.
A munkáltató az előterjesztéshez fűzött szóbeli kiegészítőjében kifejtette, hogy a munkáltatói intézkedés célja a szakmai oktatók munkaszerződéseinek szakma specifikus egységesítése, az oktatók munkavégzési helyének azonos elvek szerint történő meghatározása.

A munkavégzés helyének meghatározásakor figyelemmel kellett lenni egyrészt arra, hogy
a szakmai oktatók munkájának meghatározó részét az időszakos oktatási feladatok teszik ki, melyek helyszínei a megrendelő vasútvállalatok igényeihez igazodnak,
másrészt arra, hogy az oktatók kiegészítő feladataként jelentkező, külön díjazásért megvalósuló budapesti tanfolyami képzésekre nem egy, hanem számos budapesti telephelyen kerül sor. Az intézkedés az érintett munkavállalók mintegy 90%-a esetében nem jelent többet a munkavégzés helyének pontosításánál. Kiemeli a munkáltató, hogy az intézkedésnek nem célja az érintett munkavállalók keresetének csökkentése.

A munkáltató nem lát problémát az eljárás módjában és nem érti, hogy miért nem írja alá szó nélkül minden oktató a felkínált módosítást. Mint Bárány Balázs, a VDSzSz Szolidaritás alelnöke elmondta:

Ez elég szomorú, hiszen a MÁV Csoportban arról beszélnek helyesen, hogy változtatni kell a azt a szemléletet, ami a munkáltató és a munkavállaló közötti viszonyt meghatározza. De csak beszél róla, mert valójában nem változott semmi. Az is tény, hogy amikor megkérdezik azokat, akik távoznak a vasúttól, hogy mi a rossebért mentek el – hát nem feltétlenül első helyen van a bér, hanem a bánásmód az, ami inkább megjelenik.
Jeleztük, hogy a konzultációt azelőtt kellett volna összehívni, mielőtt ez a skandalum az SZK-nál megtörténik, és nem utólag, mert ez eső után köpönyeg. Mindezek ellenére orvosolni úgy lehetne, hogy a munkáltató felkínálja, hogy ezt hatálytalannak tekinti, és egy új szerződés aláírására hívja fel az érintetteket, amelyben képviselheti az álláspontját a munkavégzés helyét illetően. De az a minimum, hogy ezért cserébe valamit felkínál, aztán vagy elfogadják vagy nem. Biztos van olyan lehetőség, amit elfogadva mindenki örömére létrejön a módosítás, de a munkáltató erőfölényével visszaélni inkorrekt dolog, és ezt nem nagyon tudom, hogy mennyire lehet bocsánatos bűnnek tekinteni akkor, amikor már nem ez az első eset.

 

Ezután jeleztük, hogy válaszokat nem kívánunk meghallgatni, viszont az intézkedéseket szívesen vesszük, ezzel távoztunk a konzultációról.
A munkáltató ígérete szerint a jövő héten véleményezésre megkapjuk a módosított tervezetet, ami azon álláspontunkon fikarcnyit sem változtat, hogy a módosítással keresetveszteséget senki ne szenvedjen, és ha a munkáltató cserébe kér valamit, akkor ezért illik valamit felajánlania (pl. olyan mértékű alapbéremelést, ami a munkavállaló számára elfogadható).

Letölthető dokumentumok:
Konzultci_BGOK_msz-k_egysgestse_2017.10.16.pdf (86 kb)