Összes hír 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007
© VDSzSz Szolidaritás - www.vdszsz.hu/page/13/artID/6857/html/javaslom-mindenkinek.html

"Javaslom mindenkinek, hogy ezt a megállapodást ilyen formában ne írja alá, utasítsa vissza, sértődjön meg. Ez nem korrekt eljárás a munkáltató részéről. Nagyon nem az."


A MÁV Zrt. kelenföldi csomóponti főnöke áldozatvállalásra szólítja fel munkatársait a mellékelt - és a szolgálati helyeken osztogatott - megállapodás kapcsán.

Bárány Balázs, a VDSzSz Szolidaritás alelnöke szerint

Nagyon furcsa, hogy ezt nem előzte meg személyes elbeszélgetés, konzultáció a szakszervezetünkkel, (...) az üzemi tanáccsal, hiszen ez a munkavállalók nagy csoportját érintő megmozdulást feltételez.
Miről is van szó?
A szabadságról, ami azt a célt szolgálja, hogy a munkáltató jó szervezéssel tegye azt lehetővé, amit a törvény előír számára: hogy a munkavállalók pihenhessenek.

 

Miközben a MÁV Zrt. fennen hangoztatja, hogy a munkatársai éjt-nappallá téve jelentős mentális, fizikai igénybevétel mellett teszik a dolgukat, teljesítenek egyre többet, úgy vélik, hogy ezzel a vasutasok egyúttal

Supermanekké válnak: hogy szükségtelen a fáradalmak kipihenése. Azzal ráérnek, majd egyszer, szebb időben. És épp ezért a pótszabadságokra úgy gondolnak, mint egy felesleges dologra, amit ráérnek a következő évben kiadni.

 

Persze, ezt csak úgy lehet megtenni, hogyha a vasutas munkatárs megállapodik a munkáltatóval abban, hogy erről a törvényben biztosított lehetőségéről lemond, és a feltöltődés, a pihenés, a családdal töltött együttlét helyett idejét inkább a munkahelyen tölti.

Nem is értem, hogy egy humánumtól átitatott munkáltatói jogkörgyakorló hogyan vetemedhet erre a lépésre, miért nem tiltakozik. Kíváncsi vagyok, hogy hasonló megállapodást aláírt-e a munkáltatójával. Nem hiszem, hogy erre szükség [van]: (...) valaki a családjától távol ne pihenhessen, ne töltődhessen fel, hanem robotoljon. Az már persze csak hab a tortán, hogy a megállapodás egy árva betűt nem tartalmaz arról, hogy a munkáltató ezt az áldozatot mi módon gondolja kárpótolni a munkavállaló részére. Ez az attitűd egyszerűen elfogadhatatlan.
Ha én egyszer áldozatot kérek a másiktól, azt, hogy mondjon le egy járandóságáról, vagy legalábbis halassza el több mint egy évvel, akkor azért cserébe jár valami. De még egy köszönöm sincs ebben a megállapodásban megfogalmazva.

Az anyagiakról nem is beszélve.

Én úgy vélem, hogy aki nem teljesen vazallus, az nem fogja aláírni ezeket a megállapodásokat, amiket az orra alá dugnak, hanem megsértődik rajta, és joggal. (...) Ennyire semmibe venni a munkatársakat - ez párját ritkító!

 

Az lenne a legkevesebb, hogy ebben a megállapodásban valami [ellentételezés] szerepeljen, azért mert a pótszabadságairól lemond, és tűri, hogy a munkáltató a 2018. évre járó pótszabadságot majd 2019-ben adja csak ki, a munkáltató azért valamit ad neki. Legalább azt vállalná a munkáltató, hogy maximális túlórapótlékkal fizeti meg a pótszabadsággal lefedett időt, amit a munkavállaló munkával fog tölteni.

De nem. Akkor amikor a munkáltató fennen hangoztatja, hogy megváltoztak a viszonyok a munkáltató és a munkavállaló között. Hogy egyenrangú félként kezelik őket. És ehhez képest itt van ez a megállapodás!

Lehet, hogy kissé elfogultan nyilatkozom, talán indulatosan is, de megvan rá az okom. Január van, és már ezzel jönnek. Arról nem is szólva, hogy terjed a híre - és ezt egyébként könnyen lehet ellenőrizni a fejrovatos naplóban - hogy nem egy esetben tavaly a 300 órában maximált rendkívüli munkavégzés időtartama is túl lett lépve. (...)

Javaslom mindenkinek, hogy ezt a megállapodást ilyen formában ne írja alá, utasítsa vissza, sértődjön meg. Ez nem korrekt eljárás a munkáltató részéről. Nagyon nem az.

 


Az a hír járja, hogy a MÁV Zrt. és a MÁV-Start Zrt. is kiadta a differenciálásról szóló végrehajtási utasítást. (Szakszervezetünket ezzel még nem kereste meg a munkáltató, remélhetően a napokban megkapjuk mi is.) Elképzelhető, hogy adott szolgálati helyeken ezt már közkinccsé tették, így tisztségviselőink is hozzáfértek.

Nyomatékkal kérek minden tisztségviselőnket, hogy (...) nagy felelősséggel intézze ezt az ügyet, mert ez egyszeri alkalom ebben az évben. Jó lenne nem elrontani. Tessék szíves lenni a szolgálati vezetőket unszolni, megkeresni formálisan, informálisan annak érdekében, hogy a differenciálás a megállapodás szellemében történjen, annak szabályainak betartásával, amiknek a differenciálás szempontrendszerére különösképpen vonatkozniuk kell. És még véletlenül se legyen keserű szájízzel zárva ez a történet.

Nagyon nem szeretném, hogyha a történet lezárását követően bármely tagunkban rossz érzés maradna. És főleg azért ne, mert esetleg a tisztségviselőink nem tudtak kellő elszánással és hatékonysággal az érdekeik mellett kiállni a differenciálási konzultációk, megbeszélések során.
Fölösleges mondani, de azért mégis: ha bárkinek bármi gondja van a munkáltatóval az erre irányuló tárgyalásokon, keressen bennünket, és mi nyilvánvalóan - képességeinkhez mérten - fogunk benne segíteni.

 

- fogalmazott Bárány Balázs, a VDSzSz Szolidaritás alelnöke.