Összes hír 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007
© VDSzSz Szolidaritás - www.vdszsz.hu/page/13/artID/7043/html/nagy-elorelepes-a-ge.html

Nagy előrelépés a gépkocsivezetéssel kapcsolatban; ismét lesz rekreációs szabadság!


Ha valaki 230 óra fölötti rendkívüli munkavégzést teljesít az adott évben, abban az esetben a munkáltató számára biztosítani fogja a rekreációs szabadságot.

 

Július 11-én a MÁV Zrt. vezetésével régi ügyeket beszéltünk át eredménnyel: egy-két nyitott kérdés azért maradt: továbbra sem tudtunk megegyezni abban, hogy a 230 óra feletti rendkívüli munkavégzésre csak az érintett munkavállalóval kötött megállapodás alapján kerülhessen sor, és továbbra is vitatott az az alaptörvényi rendelkezés, miszerint a munkavállalót nem csak a napi, hanem a heti pihenőidő is napi pihenőidővel azonos súllyal illeti meg. Álláspontunk szerint ez így van, hiszen az Alaptörvény nem tesz különbséget a napi és a heti pihenőidő járandósága között.

Viszont nagy előrelépéseket tettünk a gépkocsivezetés kérdéskörében: immáron nem vitatja a munkáltató sem, hogy a gépkocsivezetés előtt szükséges megfelelő mértékű pihenőidő. A gépkocsivezetéssel kapcsolatban sikerült a közös nevezőt megtalálni: hiszen immáron a vasút nem vitatja, hogy fontos a pihenőidő biztosítása a gépkocsivezetést megelőzően. Ez azt jelenti, hogy az a munkatárs, aki a műszak végeztével szállítja a telephelyre vagy az otthonukba a munkavállalókat, az indulást megelőzően kellő mértékű pihenőidőben részesüljön. Álláspontunk szerint ennek mértékének legalább négy órának kell lennie. Értelemszerűen nem mindegy, hogy ki milyen minőségben vezeti ezt a gépkocsit, de erre vonatkozóan a munkáltató vállalta, hogy napokon belül elkészíti azt az utasítás-tervezetet, ami szabályozza - legalábbis, átmenetileg - ezt a kérdéskört. Bízunk abban, hogy ez így is fog történni, ezzel is segítve a balesetmentes közlekedést.

Az is megoldást nyert, hogyha valaki 230 óra fölötti rendkívüli munkavégzést teljesít az adott évben, abban az esetben a munkáltató számára biztosítani fogja a rekreációs szabadságot oly módon, hogy azt részére távolléti díjjal fizeti. Amennyiben nem tudja igénybe venni önhibáján kívül az egészségmegőrző programot, úgy az egészségmegőrző programban való részvételnek - illetve a munkavégzés alóli mentességnek - öt napot kell elérnie. Ezt jó dolognak tartjuk, 2015-ben működött, pár évig - 2016-, 2017-ben nem - de az idén akkor újfent alkalmazni fogják. Nem kevés vita előzte meg ezt az eredményt, de végülis sikerrel jártunk.