Összes hír 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007
© VDSzSz Szolidaritás - www.vdszsz.hu/page/13/artID/7050/html/felujitasok-okozta-t.html

Felújítások okozta többletfeladatok elismerése: fontos változtatásokat kezdeményezett a VDSzSz Szolidaritás!


Eddig is többször javasoltuk, hogy a többletfeladatokat kiszámítható módon kellene elismerni, most viszont megjelent egy utasítástervezet; ennek módosítását kezdeményezte Halasi Zoltán, szakszervezetünk elnöke Veszprémi László, a MÁV Zrt. üzemeltetési vezérigazgató-helyettese részére írt levelében.

Több alkalommal, konzultációkon, valamint levélben is jeleztük, hogy a felújítások okozta többletfeladatok elismerését az aktuális időszak alatt és kiszámítható módon kellene elismerni, mert ezzel a munkavállalók lojalitását is nagymértékben meg tudná őrizni a MÁV Zrt., ami a jelenlegi munkaerő-piaci helyzetben jelentős előrelépés.

Ezért örömmel vettük „a MÁV Magyar Államvasutak Zrt. kapacitáskorlátozás időszaka alatti vonatközlekedés balesetmentes lebonyolítás tevékenysége elismeréséről” című utasítástervezetet, azonban annak érdekében, hogy az valóban betöltse a szerepét, szükségesnek látunk néhány fontos változtatást:

- Hosszan tartó (hónapok, évek) kapacitáskorlátozás esetén – minden egyéb feltétel (balesetmentesség, felterjesztés, jogosultság, 15+5 nap) teljesülésekor – havonta illesse meg a munkavállalókat jutalom (5%).

Indoklás: például másfél éves kapacitáskorlátozás következtében megnövekedett többletteljesítmény elismerésére a tervezet alkalmatlan, inkább visszatetszést vált ki. Nézzük számokkal! Munkakör: rendelkező forgalmi szolgálattevő, alapbér: 200.000 Ft, jutalom kapacitáskorlátozás után (5%): 10.000 Ft. Havonta: 556 Ft. Bruttó.

A múltban hátrányos jogkövetkezménnyel sújtott munkavállalók kizárása nem megfelelő.

Indoklás: Szerintünk egyrészt a kettő nem áll összefüggésben, másrészt az adott munkaközösségben olyan feszültségek keletkeznek a munkavállalók között, amelyek a MÁV Zrt.-nek okoz hátrányt.

Fentiekről konzultációt kezdeményeztünk, ahol szükségesnek tartjuk szóba hozni azon szolgálati helyek, munkaköreiben szolgálatot teljesítő munkatársaink ügyét is, ahol a jelentős mértékű felújítás okozta többletfeladatokat még nem ismerte el a munkáltató (pl: Esztergom, Dorog, Angyalföld).