Összes hír 2018 | 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007
© VDSzSz Szolidaritás - www.vdszsz.hu/page/13/artID/7060/html/utasellato-eredmenye.html

Utasellátó: eredményesen zárult a VDSzSz Szolidaritás által kezdeményezett kollektív munkaügyi vita!


Ráadásul változtatott álláspontján a MÁV-Start vezérigazgatója: kész arra, hogy a VDSzSz Szolidaritással megkötött egyezség alapján a munkáltató évi 200 órában maximálja a kötelező rendkívüli munkavégzést!

Szakszervezetünk a héten eredményesen zárta a kollektív munkaügyi vitát az Utasellátónál is, hiszen a munkáltató az egyeztetésen vállalta, hogy minden egyes érintett Utasellátó-munkavállalót - így tagjainkat is - személyre szóló levélben tájékoztatja arról, hogy nem kell aggódniuk munkahelyük miatt, megtesznek sok mindent annak érdekében, hogy az Utasellátó teljesítse azokat a feladatokat, melyekről még tavaly egyezség született: tehát fejlessze szolgáltatási színvonalát, korszerűsítse és tegye üzemkésszé a háló-, fekvő-, és étkezőkocsijait.

Ebből fakadóan azt gondoljuk, hogy stabil szereplőjévé tud válni az európai vasutaknak, nem kell attól tartani, hogy kiszorul a nemzetközi hálózatról. És attól sem kell tartani, hogy a MÁV-Start vezetése privatizálni kívánja ezt a tevékenységet. Erről a kollektív munkaügyi vita jegyzőkönyve is tanúkodik. Örülünk annak, hogy eredménnyel tudtuk ezt az akadályt is megugrani.

Az Utasellátónál folytatott kollektív munkaügyi vita során szóba került a 8,4 órás foglalkoztatás. Szakszervezetünk újfent elmondta, hogy nem tudja elfogadni a napi munkaidő növekedését - különösképpen akkor nem, mikor ez ráadásul azt is maga után vonja, hogy virtuálisan akár 400 óra rendkívüli munkavégzés is elrendelhető ezáltal.

A MÁV-Start vezérigazgatója - változtatva korábbi álláspontján - hangsúlyozta, hogy kész arra, hogy velünk kötött egyezség alapján 200 órában maximálják a kötelező rendkívüli munkavégzés éves számát. Ez jó hír, ebben természetesen partnerek vagyunk - pláne mivel tudomásunk szerint Debrecen TSZVI-nél nagyon sokan mentek el betegállományba kimerültségre hivatkozva.

Tényleg komolyan kell azt venni, hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztás tetézve a ténylegesen teljesített munkaidővel - az éves keretet tekintve - akár két hónappal is megnövekedhet, aminek igen jelentős, és ezek szerint már megmutatkozó egészségügyi hatásai is vannak: pszichés, szomatikus egyaránt.

Nem véletlen, hogy szakszervezetünk szorgalmazza az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban foglalkoztatottak esetében a csökkentett munkaidő alkalmazásának mielőbbi, ismételt bevezetését. Persze, természetesen úgy, hogy a jövedelmek eközben ne mérséklődjenek.
Fontos, és nem győzzük hangsúlyozni, hogy erre egyébként a Munka törvénykönyve lehetőséget biztosít, hiszen az egészség megóvása érdekében a köztulajdonban lévő vállalatoknál is van lehetőség a napi rendes munkaidő csökkentésére.

Azzal is tisztában vagyunk, hogy a MÁV-csoport jelentős munkaerőproblémákkal küszködik adott területeken. Ettől függetlenül nem tudunk attól eltekinteni, hogy lehetőségünk szerint mindent megtegyünk annak érdekében, hogy tagjaink egészségi állapota javuljon, munkaképességüket meg tudják őrizni, illetve nyugállományba vonulásukat követően pihenésüket ne az orvosnál kelljen eltölteniük.