Esélyegyenlőség?

Az ETF Női Szemináriuma október 4-6. között került megrendezésre Szófiában a bolgár FTTUB Közlekedési Szakszervezeti Szövetség meghívására. Ez a képzés a májusban Budapesten megtartott, az Európai Unió által finanszírozott TRANSUNION projekt keretében megvalósuló képzés folytatása volt.

A hagyományos képzésekkel ellentétben, ahol kiscsoportos, majd közös munka történik különféle előadásokkal tarkítva, ez egy merőben más jellegű szeminárium volt. Az ETF által megbízott oktatási szakértők különféle, a nőket érintő, és érdeklő témákhoz gyakorlati képzésekre szóló feladatokat dolgoztak ki. Ezeket a feladatokat mi szúrópróba szerűen megoldottuk, hogy lássuk, használhatóak, érthetőek-e. A feladatok a Nők az érdekegyeztetésben, Nők vezető pozícióban és a Nők és férfiak esélyegyenlőségét elősegítő szabályozások témaköreiben, három feladatgyűjteményben lettek összerakva. Megállapítottuk, hogy ezek a feladatok nem mindegyike használható egy szakszervezeti képzésen, mert túl bonyolult, nehézkes, és esetleg megoldója nem kerül ahhoz közelebb, hogy hogyan lehetne a nemek közötti bérkülönbséget, vagy bármilyen más diszkriminációt megszüntetni. 
Felmerült az is, hogy az ETF inkább ahhoz adjon segítséget, hogy a több száz oldalas angol, esetleg német vagy francia nyelvű kiadványokon kívül a különféle uniós nyelvekre fordíttassa le az anyagokat. 

Kiéleződött újra a nyugati illetve északi tagállamok, és a déli, keleti tagállamok képviselői közötti szemléletkülönbség. A jóléti demokráciákban a szülési szabadság rövidebb, a kismamák könnyebben vissza tudnak és akarnak is illeszkedni a munka világába. Távmunkára, illetve részmunkára könnyebben nyílik lehetőségük, béreik jobban közelítenek férfi kollegáikéhoz. Azonban a keleti tagállamokban a szülési szabadság hosszabb, nehezebb újra munkába állni, és a hagyományos – a férfi eltartja a családot, a nő otthon van a gyerekekkel – modell sokkal elterjedtebb. Továbbá a különféle testületekben – akár a munkáltatóknál, a szakszervezeteknél, vagy a nemzeti parlamentekben – a vezető pozíciókban dolgozó nők aránya elenyésző a férfiakéhoz képest.

A földrajzi különbségek mellett előkerült a különböző korcsoportok érdekeinek képviselete. A fiatal érdekvédők a munka világába még be sem került fiatal nők elhelyezkedési esélyeinek elősegítését kérték az ETF-től. Hasonló léptékű problémaként merült fel, az 50 év feletti nők munkavállalása, főként egy esetleges elbocsátás után.

Emellett a különféle közlekedési ágazatokban más és más a nők aránya, és teljesen más problémákkal kell szembenéznünk.

Ami kortól, nemzetiségtől és szekciótól független, az az agresszió, amellyel a nőknek szembe kell nézniük munkájuk során. A képzés során a legkézzelfoghatóbb pozitív példa a Szófiai Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezete által a tagok részére indított önvédelmi tanfolyam volt. A tanfolyam olyan népszerű, hogy további két nagyvárosban is beindultak hasonló képzések.

Kicsit felemásra sikerült ez a szeminárium, mert a felvetett problémákra választ nem kaptunk, hanem bíztatást, hogy harcoljunk a jogainkért. Talán a következő, záró szeminárium több pozitív tapasztalatot fog nyújtani.