Szakszervezetünk alelnöke március 28-án kért tájékoztatást Kummer Istvántól, a MÁV IK Kft. Felügyelő Bizottságának elnökétől, aki válaszolt is. Íme:

</strong></p><p><p/>"Tisztelt Alelnök Úr!</p/><p/>Ma reggel vettem kézhez a MÁV Ingatlankezelő Kft. ügyvezető igazgatóján keresztül hozzám eljuttatott levelét, amelyben holnap 12 órára kezdeményezett egyeztetést a MÁV IK Kft. jövőbeli sorsára vonatkozóan.</p/><p/>Az ajánlott időpont két okból sem alkalmas számomra. Ez egyik ok, hogy a holnapi napon költözöm az Andrássy útról a Könyves Kálmán körútra. Ez azonban kevésbé lényeges, sokkal fontosabb, hogy nem tudnék megfelelő információval szolgálni az Ön számára, mivel én sem tudok túl sokat az ügyről. A Magyar Hírlapban megjelent tervekről sem a Társaság ügyvezetésétől, sem a MÁV Zrt-től, mint a Társaság tulajdonosától ez idáig semmilyen írásos tájékoztatást nem kaptam. Ilyen jellegű előterjesztést a Felügyelő Bizottság eddig nem tárgyalt. Természetesen a Felügyelő Bizottságnak – ügyrendje szerint – meg kell vizsgálnia, és ellenőriznie kell – többek között – minden, a Társaság átalakításával kapcsolatos tervet, ezt azonban csak akkor tudja megtenni, ha készül ilyen írásos javaslat.</p/><p/>Előzőek alapján engedje meg, hogy tájékozódjam a Társasággal kapcsolatos tervekről, és ezt követően térjünk vissza erre a kérdésre. Az Ön által javasolt időponthoz képest egy héttel később – jövő kedden – véleményem szerint már korrekt tájékoztatást tudok adni a fejleményekről.</p/><p/>Megértését előre is köszönöm, üdvözlettel:</p/><p/>Kummer István<br //>FB elnök"</p/><p/>A teljes kedvéért közöljük tájékoztatást kérő levelünket is:</p/><p/>"Tisztelt FB elnök úr! </p/><p/>Bizonyára olvasta a Magyar Hírlap március 27-i számában megjelent cikket, amely az Ön által felügyelt Kft. jövőbeni sorsára vonatkozik. Értelemszerűen az írásban foglaltak aggodalommal töltenek el. Sajnos, a MÁV Zrt. vezetésétől erre irányuló kérdéseinkre érdemi választ nem kaptunk, ezért – annak érdekében, hogy a valós helyzetről képet kaphassak – Önhöz fordulok, úgy is mint a MÁV ZRt. Felügyelő Bizottságának tagja, és mint a VDSzSz Szolidaritás alelnöke. </p/><p/>A tájékoztatást a megfelelő dokumentáció rendelkezésre bocsátásával és személyes találkozóval várom el. </p/><p/>A helyszínre és időpontra javaslatom: </p/><p/>MÁV ZRt. Vezérigazgatóság fszt. 43. sz. tárgyalója<br //>2009. március 31. 12 óra </p/><p/>A helyszínre és időpontra azért bátorkodtam a fenti javaslatot tenni, mivel ebben az időpontban a MÁV Zrt. képviselővel egyéb kérdésekben is egyeztetünk. </p/><p/>2009. március 28. </p/><p/>Üdvözlettel: </p/><p/>Bárány Balázs Péter<br //>alelnök"</p/></div/><p> Thu, 18 Mar 2010 10:39:02 GMT http://www.vdszsz.hu/page/16/art/644/sub/1/akt/16/html/hirlevel-2008-05-08.html <p><strong>A Debreceni humánszolgáltató vezetője a csoportos létszámleépítése keretében öt munkavállaló elbocsátásával kapcsolatban kezdeményezett egyeztetést, amit nem vagyunk hajlandóak tudomásul venni.</strong></p><p>Május 7-én került sor a MÁV IK Kft-nél egy tájékoztatóra, melynek fő napirendi pontja a Kft-nél tervezett szervezeti átalakítással kapcsolatos alapítói határozat ismertetése volt. Eszerint a társaság átszervezését több lépcsőben kívánná a munkáltató végrehajtani. Elsőként a MÁV Start és a MÁV Trakció által meg nem rendelt laktanyai kapacitás felszámolására kerülne sor, ami várhatóan negyven munkavállalót érint. A munkásszállók, vendégszobák üzemeltetését, valamint a takarítási tevékenységet a MÁV ZRt. nem az IK közreműködésével akarja megoldani, az ezzel kapcsolatos további lépések a tulajdonos MÁV ZRt-vel további egyeztetéseket igényelnek.<br //> Szakszervezetünk összességében visszautasítja a tervezett intézkedéseket, mert tagjaink foglalkoztatását érintik, és mert a munkáltató képtelen volt bebizonyítani, hogy a tevékenységek külső vállalkozóktól való megrendelése esetében a költségek csökkenni, az elvégzett szolgáltatások minősége pedig javulni fog.<br //> A tájékoztató második napirendjében került sor a Munkaruházati utasítás megtárgyalására. Sérelmeztük, hogy a munkáltató az egy évnél hosszabb kihordási idejű munkaruházatot számviteli szempontból tárgyi eszközként kezeli, ennek következtében a kihordási idő végén a ruhát a munkáltatónak le kell adni. Javaslatunk az, hogy a munkáltató számviteli szempontból anyagként kezelje a munkaruhákat, ami a munkavállalók szempontjából nagyban egyszerűsíti az eljárást. Az április végén tartott munkaruházati bemutatón látottakkal kapcsolatban résztvevő kollégáink pozitív véleményt alakítottak ki, és elvárjuk, hogy a munkáltató az ott megfogalmazott álláspontok figyelembevételével válassza ki beszállítóit.<br //> Megvan a menesztési reform első áldozata: a Budapestről Vác felé tartó személyvonatra Gödön a forgalmi szolgálattevő felszállt, sajtóértesülések szerint azért, mert felhívták, hogy szedje le a vonatról egy utas ottfelejtett csomagját. A szerelvény azonban a szabad kijárati jelző és a jegyvizsgáló menesztése miatt elindult. A pánikba esett forgalmista így leugrott a vonatról, azonban szerencsétlenségére egyensúlyát vesztette, és elesett: súlyos sérülést szenvedett. A szakma természetesen rögtön elhatárolódott tőle, mi mást is tehetett volna, mondván: a forgalmista szolgálati helyét engedély nélkül nem hagyhatta volna el – legalábbis, ezt nyilatkozta Csontos Endre, a MÁV forgalmi igazgatója. Arról azonban már nem ejtett szót, hogy a forgalmi szolgálattevővel ilyesmi pár hete még biztosan nem fordulhatott volna elő, tekintve, hogy akkor még ő menesztette a vonatot.<p> Thu, 18 Mar 2010 10:39:02 GMT http://www.vdszsz.hu/page/16/art/640/sub/1/akt/16/html/hirlevel-2008-04-28.html <p><strong>Április 25-én társasági érdekegyeztetésnek csúfolt színjátékra került sor, ahol a MÁV-GÉP és a MÁV-FKG Kft. MÁV-val kötendő kétéves kapacitáslekötő szerződéséről érdeklődtünk a Portfoliókezelő Sándor igazgatójánál. A félórás se-vége-se-hossza eszmefuttatás csak egyre volt jó: a hétvégénk elrontására. A jóembernek ugyanis az üggyel kapcsolatosan két, egymáshoz kapcsolódó mondata sem volt számunkra. Zavaros helyzetértékelést adott, amiből az tűnt ki, hogy a két MÁV-tulajdonú kft. bukta a partit, és a közbeszerzési eljárásban vitézkedők vihetik el a zsíros megrendeléseket.</strong></p><p>A neheztelő megjegyzéseknek köszönhetően Sándorunk kezdte átformálni mondandóját, amelyből végülis nagy nehezen ki lehetett bogozni, miképpen próbálja a menedzsment semmibe venni az MÁV Igazgatóságának, Felügyelő Bizottságának, valamint az Alapítónak a döntését. Sándorunknak ez a második kísérlete arra, hogy szakszervezetünket hülyének nézze, és lenyomja a torkunkon azon elképzeléseit, amelyek nem feltétlen a MÁV – és nem utolsósorban tagjaink – érdekeinek felvirágoztatását célozzák. Elmondtuk, a MÁV fejlődése, növekvő intenzitású korszerűsítésének szükségessége számunkra létkérdés. Hiszen a vasutasok e pályát hivatásul, és nem pedig kaszinó gyanánt választották, ahol ha a lapjárás nem szerencsés, az eddigi nyereménnyel tovább lehet állni – újabb szerencsét próbálva. Sándorunk mást nem tudott, csak megsértődni. A dölyfös megsértődésen kívül egyéb szellemi kiválóságról nemigen tett tanúbizonyságot e meglehetősen kínos beszélgetés során. Egyébiránt több mint elgondolkodtató, hogy a MÁV többségi tulajdonában lévő társaságokra nem tud a tulajdonos oly módon hatni, hogy ténykedésük átlátható, hatékony, ennélfogva gazdaságos legyen – ekként szolgálva a MÁV és értelemszerűen tagjaink érdekét. Talán egyszer eljön az az idő, és nem is sokára, amikor a hamis prófétáknak nem lesz helye e jobb sorsra érdemes cégcsoportnál. Amikor a kiválasztásnál kizárólag a szakmai felkészültség, az emberi kvalitások, az eddigi életút dönt, és nem pedig az, ki milyen érdek vagy politikai csoportosulás kiérdemelt harcosa.<br //> A tervek szerint az IK Kft-nél a MÁV Start és a MÁV Trakció által igénybevett laktanyai elhelyezés az első félév végén megszűnik. Amennyiben ez a szolgáltatás-szűkítés a foglalkoztatottak létszámát érinti, úgy a munkáltatónak szakszervezetünket erről időben előzetesen tájékoztatnia kellett volna, majd a tájékoztatást követő döntés után, például a csoportos létszámleépítéssel kapcsolatos eljárást el kellett volna kezdeni. Ehelyett általános riogatás zajlik a munkahelyi vezetők részéről, akik felfelé, lefelé, meg úgy mindenfelé mutogatnak, csak saját magukra nem. Tagjainkat jövőjüket illetően bizonytalanságban tartják, és úgy általában, minden vonatkozó szabályt, etikai normát felrúgva cselekszenek. Szakszervezetünk nem veszi tudomásul, hogy a laktanyák megszüntetése miatt, például az IK Kft-nél dolgozó tagjaink munkaviszonyában kedvezőtlen változások következzenek be, hiszen ezidáig erre vonatkozóan semmilyen hivatalos megkeresést nem kaptunk. Nyomatékkal hívjuk fel az illetékesek figyelmét, hogy tagjaink nem rabszolgák, így további sorsukról nélkülük nem lehet dönteni. Még akkor se, ha a munkáltató egyes képviselői úgy vélik, a rabszolgapiac erre jó megoldással szolgálhatna.<br //> Az IK Kft. új munkaszerződéseket vágyik kötni a munkavállalókkal, azért, hogy tagjaink már most megérezzék, milyen jó soruk lehet majd a Paradicsomban. Ennek egyik fontos eleme a szabad munkálódás lehetősége, hiszen nyilvánvaló nehéz és terhes mindennap ugyanarra a munkahelyre bejárni. Mennyivel hangulatosabb és mozgalmasabb nap mint nap – ahogy épp a munkáltató kedve tartja – kis hazánk más és más pontjain esetleges hosszas utazásokat követően szorgoskodni. Mindezt persze úgy, hogy ezért többletjuttatást ugyan miért is fizetne a munkáltató. Úgy gondoljuk, hogy akik e földi örömökben nem kívánnak részesülni, a munkáltató szerződésmódosítását ne írják alá, hanem keressenek meg bennünket a 01/13-29-es vasúti számon! Úgy tűnik, figyelemmel az elmúlt, 2007. évi létszámadatokra, a menedzsmentet csak egyvalami zavarja a vasútnál, az pedig a vasutasok még mindig magas száma. Ugyanis a tervhez képest több mint ezer fővel dolgoznak kevesebben és alacsonyabb szinten a vasútnál a 2007. évi zárólétszámhoz képest, akkor, amikor a Vezérigazgatóság épületébe csak úgy lehet bemenni, hogy közben két ember kijön. A MÁV Start rezidenciáján pedig a régi egészségügyi kórházi ellátás emlékeit idézendő, a folyosókon ágyak helyett íróasztalokat lehet majd fellelni munkára váró alkalmazottakkal. Gratulálunk a humán erőforrás egyre kiteljesedő szerepvállalásához!<p> Thu, 18 Mar 2010 10:39:02 GMT