Hírlevél - 2007. 12. 20.
A bértárgyalásnak csúfolt bábjáték legutóbbi előadását december 20-án tartotta az önállóságát már nem hangsúlyozó MÁV Start ZRt. menedzsmentje. A cég vezetése Menyhártné Zsíros Mária távollétében abba is beleegyezett, hogy a „bértárgyalásokra” csak azt követően kerüljön sor, hogy a MÁV átadta éppen aktuális legújabb ajánlatát. Így az anyavállalattól „teljesen független” cég vezetése a logót kicserélve, tartalmi módosítás nélkül, sajátjaként mutathatja azt be. Tegnap se volt ez másképp, amikor a MÁV Start 5 százalékos alanyi jogú alapbérfejlesztésre, a VBKJ éves keretösszegének 225 ezer forintra történő emelésére, valamint másfél százalékos teljesítményjutalomra tett ajánlatot.
Ami egy az egyben a MÁV jelenlegi bérajánlata.Nem értjük, miért kell Szakszervezetünknek egy ilyen előadáshoz asszisztálnia, ezért javasoltuk, hogy a jövőben tartsuk összevonva a MÁV és a MÁV Start bértárgyalásait. A töréspont továbbra is a munkavállalók július elsejei tevékenység-kihelyezésekor a munkáltató által megspórolt 10 százalékos személyi alapbérfejlesztés, ennek tárgyalásos úton történő rendezésére azonban nem sok esély kínálkozik.
Egyre valószínűbb, hogy a közeljövőben egy megállapodásig tartó munkabeszüntetésre kerül sor a MÁV Startnál. Reméljük, hogy a társadalombiztosítás reformja, valamint a mellékvonalak személyforgalmának szüneteltetése ellen sztrájkoló tagjaink most saját érdekükben is készek lesznek az érdekérvényesítés legvégső eszközéhez, a sztrájkhoz nyúlni. Elfogadhatatlan ugyanis, hogy a MÁV egyoldalúan, a Személyszállítási Üzletág kiszervezésekor tagadta csak meg a korábbi tevékenység-kihelyezések alkalmával a munkavállalók részére – Szakszervezetünk követelése révén – elért 10 százalékos alapbér-fejlesztést.
A MÁV Start semmibe veszi a kialakult bérfeszültséget, ami például a Startos és a Cargo-s kocsivizsgálók között kialakult. Így történhetett meg, hogy adott szolgálati helyeken minimum 10 százalékos, de nem ritkán 30 százalékos bérkülönbség is van két, ugyanazt a felelősségteljes munkát végző dolgozó között.
Álláspontunk szerint, a tevékenység-kihelyezés során elmaradt alapbérfejlesztés minden Startos munkavállalót alanyi jogon megillet. A kiszervezés nyomán járó 10 százalékos alapbéremelés után kerülhet sor a további, 2008. évre általunk követelt legalább 8 százalékos keresetnövekedés elérésére, azonban a jövő évi bérmegállapodás tekintetében is messze még az egyezség.
