A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 51. § (4) bekezdése értelmében a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, míg a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 2. § (2) bekezdése alapján a munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. Az Mvt. 2. § (3) bekezdésének megfelelően az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját – a jogszabályok és a szabványok keretein belül – a munkáltató határozza meg.

A fentiekre tekintettel, a jogszabályi rendelkezések betartása, valamint munkavállalóink egészségének megóvása érdekében a következő intézkedések megtételét rendeljük el.

1. Azon munkavállalók esetében, akik a szabadtéren, tűző napon fizikai munkát végeznek:

Azon munkakörökben, amelyekben a munka jellege lehetővé teszi, törekedni kell arra, hogy a hőség szempontjából legkritikusabb időszakban (11:00 és 15:00 között) a munkavállalók ne tartózkodjanak a tűző napon, a rendelkezésre állási kötelezettségüknek eleget téve a tényleges munkavégzés lehetőség szerint ne ezekre az órákra koncentrálódjon, így ezen időszakban különösen indokolt lehet a munkavállalók klimatizált helyiségekben való elhelyezése, fokozott ivóvíz biztosítása, árnyékba vonulás lehetővé tétele. Amennyiben a foglalkoztatás lehetővé teszi, a munkaidő a kora reggeli vagy esti órákra kerüljön áthelyezésre.

Ugyancsak azon munkakörökben, amelyekben a munkaszervezés és a munkavégzés jellege lehetővé teszi, megfontolandó a már kiadott vezénylések munkavállaló kérelmére történő módosítása is (akár olyan módon, hogy a beosztás szerinti napi munkaidő lerövidítésre kerül), a társasági kollektív szerződésekben foglaltak szem előtt tartása mellett.

Azon munkakörökben, amelyekben a folyamatos munkavégzés feltétlenül indokolt (pl. hibazavarelhárítás, vágányzár) törekedni szükséges arra, hogy a munkavállalók egymást váltva végezzék munkájukat.

A fentieken túlmenően a nem irodai munkakörnyezetben foglalkoztatott munkavállalók esetében továbbra is a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. hőségriasztásról szóló tájékoztató levelében foglaltak az irányadók, a következők szerint:

A hőségriadó elrendelése esetén fokozott figyelmet kell fordítani a hőmunka okozta egészségkárosodások megelőzésére, különösen a szabadtéren, tűző napon végzett fizikai munkák esetén. A meleg munkakörnyezet személyi és műszaki biztonsági kockázataira tekintettel a 3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendeletben meghatározottak alapján a főbb munkáltatói kötelezettségek az alábbiak:

• a védőital (14-16°C hőmérsékletű ivóvíz vagy ásványvíz) igény szerint, de legalább félóránként történő biztosítása,
• a pihenőidők biztosítása,
• a klímaberendezések üzemeltetése,
• a klimatizált helyiségek igénybevételi lehetőségeinek biztosítása,
• a figyelemkoncentráció csökkenése miatt a veszélyes munkafolyamatok fokozott ellenőrzése,
• munkaszervezési intézkedésekkel a nagy melegben és a szabadtéri munkahelyeken a tűző napon történő munkavégzés időpontjainak lehetséges módosítása, ill. elkerülhetetlen esetben a munkavállalók részére a könnyű ruházat és az UV fényvédő krémek biztosítása,
• az esetlegesen szükségessé váló elsősegélynyújtás feltételeinek biztosítása,
• a tartós hőhatás miatt a műszaki berendezések esetleges meghibásodásának fokozott ellenőrzése,
• a tűzveszély fokozódása miatt az érintett munkavállalók figyelmeztetése.

2. A formaruha, egyenruha viselésére kötelezett munkavállalókkal kapcsolatos intézkedések:

A hőségriasztással érintett napokon az érintett kollegák kapjanak felmentést/könnyítést a formaruha és egyenruha viselése alól, amennyiben azt a munkaszervezés és a munkavégzés jellege, valamint a közlekedés biztonsága lehetővé teszi.

3. Azon irodai munkát végzők esetében, akiknek a home office lehetősége nem biztosítható:

Hőségriasztás idején a munkáltatói jogkörgyakorlóknak otthoni munkavégzés hiányában is kötelessége munkaszervezési intézkedésekkel és rugalmas foglalkoztatási formákkal védeni a munkavállalók egészségét:

• A munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállaló klimatizált munkakörnyezetben dolgozzon, illetve a munkavállalók számára biztosítani kell egy könnyen elérhető, légkondicionált vagy megfelelően szellőző pihenőhelyiséget.
• Csúsztatott munkaidő: A legmelegebb déli és kora délutáni órák (11:00 és 15:00 között) elkerülése érdekében a munkaidő áthelyezhető a kora reggeli vagy esti órákra.
• Fokozott pihenőidő: Zárt, meleg munkahelyeken óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces megszakítás nélküli pihenőidőt kell biztosítani.
• A munkáltatónak kötelessége továbbá a védőital (14-16°C hőmérsékletű ivóvíz vagy ásványvíz) igény szerint, de legalább félóránként történő biztosítása.