Leépítés az ÜDSZSZ-nél: mire figyeljetek?
A munkáltató - tudomásunk szerint - minden érintett számára megpróbálta átadni a rendes felmondásról szóló értesítést.
Fontos tudnivaló, hogy a MÁV és a szakszervezetek között létezik egy középtávú foglalkoztatási megállapodás, /2007/3. sz. MÁV Értesítő/ ami szabályozza a csoportos létszámleépítés esetén a munkáltatói rendes felmondás eljárását.
Ennek lényege, hogy a MÁV azon kollégákat,
- akik számára az ÜDSZSZ – az átszervezés után - nem képes munkát adni,
- áthelyezéssel más MÁV-szervezeteknél munkát találni,
- akik nem tudnak nyugdíjba, MÁV ÉVEK-re vagy más ellátással eltávozni,
a MÁV a rendes felmondás intézkedés előtt megfelelő munkakört köteles felajánlani.
Amennyiben a MÁV megfelelő munkakör felajánlása előtt kézbesíteni akarja a munkáltatói rendes felmondás dokumentumát: ezt ne vegyétek át, ne írjátok alá. Ez nagyon fontos!
Ha a helyzetről a munkáltató jegyzőkönyvet kíván felvenni, ebben működjetek vele együtt, de a jegyzőkönyvbe kerüljön bele a következő – vagy ezzel azonos értelmű - szöveg:
„Az átvétel megtagadás oka: hogy a MÁV előzetesen nem teljesítette a MÁV és szakszervezetek közötti középtávú foglalkoztatási megállapodás, munkáltatói rendes felmondás alkalmazásának feltételét, előzetesen nem ajánlott fel megfelelő munkakört.”
Javasoljuk az illetékes szakszervezeti szervezet számára az egyéni képviseletről meghatalmazást adni, mert akkor bármilyen lépés kezdeményezéséről a munkáltató köteles 8 nappal előre értesíteni.
Javasoljuk, keressétek a helyi és területi szakszervezeti tisztségviselőket, vagy a VDSzSz központját vasúti: 01 13-28, 01 18-29, vagy városi: 36 1 3511111 telefonon. Segíteni fogunk!
Még egyszer, nem aláírni, nem átvenni, - ha nincs egyezség, ha jegyzőkönyvet akarnak a fenti módon eljárni. A jegyzőkönyvet is csak akkor aláírni, ha az a valós helyzetet rögzíti.
Budapest, 2009-09-15
Rakoczki Lajos
szakági vezető ügyvivő
