Ez a szisztéma az ilyen típusú ruházati ellátásban részesülõ munkavállalók számára lehetővé tenné, hogy a munkakörükre meghatározott ruházati elemek közül kiválasszák - hogy a ponthatár adta keretek között - mibõl, hány darabot "rendelnek".

A választásnak ez a szabadsága azontúl, hogy a munkáltatónak többletköltséget nem okoz, segítene kiegyenlíteni a ruhadarabok eltérõ igénybevételébõl, elhasználódásából adódó problémákat. Bizonyos fokig megoldást jelenthetne a lábbelik körüli anomáliák kezelésében is, hiszen lehetõség lenne évente a jelenleginél több pár cipõ igénylésére is más, kevésbé elhasználódó ruhadarabok rovására.

A munkáltató számunkra sem egészen világos okokból még hezitál az általunk javasoltak bevezetésén.

A munkáltatói oldal megunva a cipõk, surranók, bakancsok körüli állandó minõségi kifogásokat - feltehetõleg beszerzõi javaslatra - meglepõ ötlettel állt elõ. Ennek lényege az lenne, hogy cipõ helyett az érintett kollégák utalványt kapnának, amit valamilyen munkaruházatot is árusító boltban lábbelire lehetne váltani. Nem vetettük el a javaslatot, de kértük annak precízebb kimunkálását, hiszen nagyon nem mindegy, hogy az utalvány milyen összegrõl szól, van-e munkavállalót érintõ adóvonzata, ahogy az sem mellékes, hogy milyen cipõk és milyen üzletek számláit fogadja be a MÁV ZRt.

Amikor 2008-ban a munkaruházati ellátás a KSZ helyi függelékeibõl bekerült a Kollektív Szerződésbe, számos munkavállalói csoport - már sokszor leírt okokból - rosszabbul járt. Ezeket az ellátási hiányosságokat a 2010. évi Kollektív Szerzõdés tárgyalásai során kiegyenlítettük, sõt számos munkakörben új ruházati elemek bevezetését értük el.

Mivel a közbeszerzési eljárás miatt minden ruházatot érintõ megállapodás egy év késéssel érvényesül, ez a többlet juttatás csak 2011. évtõl illette volna meg a munkavállalókat. A november 12-i megbeszélésen a MÁV vállalta, hogy 2011. március végéig mindenki visszamenőlegesen megkapja azt az ellátást, amit a 2010. évi KSZ B/1. számú táblázata tartalmaz; így majdnem minden munkakör többletjuttatásban részesül. Ezen kívül a munkáltató az említett idõpontig pótolja az idei közbeszerzési eljárás felfüggesztésébõl, majd kései újraindításából adódó elmaradásokat is. (Lásd: mellékelt kimutatás a lap alján - a szerk.)

A mellékelt táblázatok rovatait db/év összefüggésben kell nézni, vagyis ahol 0,5 szám szerepel a ruhadarab mellett, az 1db/fél évet jelent, tehát évente 2 darabot. Ha a 2009 évet így hasonlítjátok a 2010 évhez, akkor látszik igazán az elõrelépés.

Pályafenntartási munkakörökben ismételten kértük valamennyi, de elsõ körben kiemelten a pályamunkás szak/betanított, vonalgondozó szak/bet., és vasútépítõ karbantartó munkakörökben a bundabélésû gumicsizma rendszeresítését. A humánszervezet az érintettek létszámának meghatározása és a többletköltségek kalkulálását követõen terjeszti javaslatunkat a Pályavasúti Üzletág vezetése elé. A témában további egyeztetések várhatók.

Oroszi Rudolf