Hiszen a 2010. november 11-én a munkáltató és a szakszervezetek között született megállapodás 7. pontja - amely ezt a helyzetet szabályozza - időkorlát nélkül, a 2011. évi üzleti évre vonatkozóan engedi meg ennek a szabálynak az alkalmazását.

Felhívjuk minden tagtársunk figyelmét, hogy tájékozódjon a lehetőségekről és kellő körültekintéssel járjon el azelőtt, mielőtt bármilyen, a munkaviszonyát, munkaszerződését érintő változtatást elfogad!

Bár különböző hangnemben, de megkezdődött a munkavállalóknak a kirúgással való riogatása, fenyegetése. Ez azt jelenti, akadnak olyanok a Társaságnál, akik veszik maguknak a bátorságot, és fittyet hánynak az elnök-vezérigazgató és a szakszervezetek által aláírt megállapodás tartalmára és szellemiségére. A hiperaktív modortalanok emlékezetébe idézzük a már fent hivatkozott megállapodás legfontosabb elemét:
"…Felek ….2011. évre vonatkozóan az alábbi foglalkoztatáspolitikai elemek alkalmazását tekintik MEGOLDÁSNAK, s törekszenek az abban foglaltak minél szélesebb körű kiterjesztésére és alkalmazására."

Egy szó sem esik benne munkáltatói rendes felmondásról vagy csoportos létszámcsökkentésről!

Felelőtlenek és gátlástalanok azok, akik a jelenlegi feszült helyzetben azon munkálkodnak, hogy a szakszervezetek és a menedzsment által közösen fenntartott munkabékét destruktív tevékenységükkel aláássák.

A témával - és a munkáltató által előterjesztett ún. együttműködési megállapodással kapcsolatban - a Választmány határozatot fogadott el, amely honlapunkon olvasható.

Mózes Tibor
vezető ügyvivő