Tisztelt Tagtársak!
Aláírás nélkül ért véget a vonalátadás-átvétel miatt a MÁV- Zrt-től a GySEV Zrt-hez kerülő munkavállalók sorsát szabályozó megállapodás-tervezetről szóló konzultáció.
Egyelőre függőben van a MÁV Zrt., a GySEV Zrt. és a két cégnél képviselettel rendelkező szakszervezetek közötti megállapodás megkötése, amely az öt vasútvonal október 1-i átadás-átvételéből adódó, a jelenlegi MÁV Zrt. munkavállalók GySEV-hez munkáltatói jogutódlással történő átvétele mikéntjének szabályait határozná meg.A szeptember 15-i tárgyaláson a két munkáltató által készített fantasztikus megállapodás-tervezetet szakszervezetünk a lényegi pontokban kifogásolta, ill. több olyan pontját vetette el, amely nem képezheti megállapodás tárgyát. Ilyen pl. az, amikor a két munkáltató nagy boldogan megállapította, hogy a két cég KSZ-e közül összességében a GySEV-é jobb.
Úgy gondoljuk, hogy megállapításokat nem szükséges megállapodásban rögzíteni, ui. mindenki azt állapít meg, amit akar. De attól még az nem biztos, hogy úgy van.
Főleg akkor nem, ha az a nagy JÓ azt jelenti, hogy a heti munkaidő egy csapásra két órával növekedne, ráadásul oly módon, hogy gyakorlatilag a GySEV még személyi alapbéremeléssel sem óhajtja kompenzálni.
Az számunkra teljesen triviális, hogyha munkáltatói jogutódlással valakik átkerülnek egy másik céghez, úgy amennyiben munkabérük átlagosan alacsonyabb az adott munkakört az új cégnél betöltőknél, akkor az átlépők bérét az új munkáltató az átlagos szintre automatikusan megemeli. Amennyiben az átlépőknél a személyi alapbér magasabb, mint az új munkáltatónál, úgy értelemszerűen annak csökkentéséről nem lehet szó, mivel a személyi alapbér a munkaszerződés meghatározó része, és a munkaszerződést a munkavállaló és a munkáltató csak közös akarattal módosíthatja. Úgy véljük, hogy senki sem olyan hülye, hogy egy munkáltatói jogutódlás során korábbi személyi alapbérét elvesse csak azért, hogy az új munkáltató kedvébe járjon, ezért elfogadja az kevesebbet.
A megállapodás-tervezet diszkréten elfelejti, hogy korábban az ilyen jellegű megállapodások mindegyike tartalmazott az átlépők foglalkoztatás-biztonságára vonatkozó szabályt, amelyet a jelen állapotra is érvényesíteni akarunk. Nevezetesen, a GySEV-nek vállalnia kell, hogy a MÁV Zrt-től hozzájuk átkerülők esetében a GySEV érdekkörében felmerülő okra hivatkozva munkáltatói rendes felmondást a munkáltatói jogutódlás időpontjától számított másfél éven belül nem alkalmaz. Továbbá indítványoztuk, hogy a megállapodás rögzítse, hogy az átlépők esetében a MÁV Zrt-nél hatályos KSZ legalább egy évig érvényes. Természetesen amennyiben a felek a GySEV-nél időközben másképp határoznak, úgy lehetőség nyílik a GySEV-nél új KSZ megkötésére, amely a munkavállalók számára előnyösen ötvözi a két KSZ-ben lévő pozitívumokat.
A GySEV hozzáértői részéről lázas Mt. lapozgatással tarkított tanácskozást szeptember 21-én 11 órakor folytatjuk.
2011. szeptember 16.
Üdvözlettel,
Bárány Balázs Péter
