"Küzdelem a rövidebb munkaidő megtartásáért
Bemutatkozott a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója a június 21-i VÉT-ülésen, aki nem kertel. Elmondta: a találkozóra azért csak most kerülhetett sor, mert "rázuhant a MÁV". Ami igaz, az igaz: ez csakugyan súlyos teher.
Dávid Ilona 2005-ben került a MÁV-hoz, ahol öt évig a pénzügyi területen középvezető volt, a többi közt a központi főkönyvelést is vezette. 2010-ben lett a GYSEV vezetője, majd onnan idén jött vissza ismét a MÁV-hoz. Az elnök-vezérigazgató szerint ez részben jó, mivel nem kell megismerkednie a vasúttársasággal, sokkal jobban képben van, és tudja, hogy egy-egy döntés mögött milyen tevékenységek és emberek állnak. A vasútvezetés nem kapott új feladatokat a korábbi menedzsment megbízatásához képest: a közösségi közlekedés átalakítása van továbbra is a célkeresztben, a személyszállítást kell csokorba fogni. Feladata lesz a Pályavasút önálló cégbe szervezése, illetve a csoport hatékony működésének megteremtése. Annyi változás mindenesetre történt az előző két évhez képest, hogy a Volán biztosan nem tartozik majd a MÁV-hoz.
Jelenleg áttekintik a dolgokat, és amint egy tárgyalható munkaanyag kerekedik a fentiekből, rögvest meg is osztják azt mindenkivel, így a szakszervezetekkel is. Előbb elkészítik az alapkoncepciót, amire a Nemzeti Fejlesztési Minisztériumnak is rá kell bólintania. Részleteket tehát csak ezt követően közölnek.
Az elnök-vezérigazgató asszonyt arra kértük, hogy tárgyaljunk a korábban részére írásban is küldött javaslatunkról - ebben azt kezdeményeztük, hogy közösen találjuk meg a módot adott munkaköröknél a jelenlegi napi munkaidő mértékének megtartására. Ugyanis, ahogy az már régóta ismert, a napi munkaidő július elsejétől a MÁV-nál is 8 órára emelkedhet. Több alkalommal is tárgyaltunk a kormányzat képviselőivel annak érdekében, hogy ez ne így legyen. Ennek eredményeképp módosult a január elsején elfogadott törvényi szabályozás, így lehetőség van a többségi köztulajdonban álló gazdasági társaságoknál is a rövidebb munkaidő alkalmazásának fenntartására vagy alkalmazására az egészégi ártalom vagy veszély kizárása érdekében.
Azzal is számolnunk kell, hogy a munkaközi szünet július elsejétől már nem lehet a munkaidő része. Emiatt azon munkaköröknél, ahol a napi munkaidő mértéke 8 órára emelkedik, az érintetteknek – a munkaidő-beosztástól függően – a 0,7-1,2 órával többet kell eltölteniük szolgálati helyükön. Dávid Ilona válaszában kijelentette: készek tárgyalni javaslatainkról. Ezért úgy ítéljük meg, hogy jó pár munkakör esetében fenntartható lesz a napi munkaidő eddigi mértéke. Viszont a munkaközi szünetek kiadási rendjének módosulását követő helyzet kezelése nem kecsegtet túl sok jóval.
Az utóbbi hónapokban több szolgálati helyen kifogásolták a 48 órás pihenőidő alkalmazásának rendjét, ezért a VÉT-ülés keretében módosítottuk a félreértésekre okot adó KSZ 42. paragrafust, melynek új szöveget az alábbiakban olvasható:
"A megszakítás nélküli (fordulós) és nyújtott műszakos munkarendűek
pihenőnapjaira vonatkozó eltérő rendelkezések
42.§
1. A fordulószolgálatot ellátók heti pihenőidejét oly módon is ki lehet jelölni és ki lehet adni, hogy két szolgálat között legalább 42 óra megszakítás nélküli pihenőidő legyen. Ebben az esetben azonban a munkavállalónak a munkaidőkeret átlagában legalább 48 óra heti pihenőidőben részesülnie kell.
2. Az 1. pontban foglaltaktól eltérően a heti pihenőidőt havonta legalább egyszer úgy kell kijelölni és kiadni, hogy annak időtartama a 47 órát elérje és abba a szombat reggel 8 órától hétfő reggel 5 óráig tartó időszak is beleessen.
A szombat reggel 8 órától hétfő reggel 5 óráig tartó időszakot a helyi függelék eltérően is megállapíthatja, de abba a teljes vasárnapi napnak bele kell esnie.
3. A pihenőnapokat (a pihenőidőket) a KSz 28.§ 1. pontjában foglaltak szerint közölt munkaidő-beosztásban kell kijelölni és arról a munkavállalót kimutathatóan értesíteni kell.
A pihenőnapot (pihenőidőt) annak kezdő és befejező időpontjai feltüntetésével kell kijelölni.
4. A nyújtott műszakos munkarendű munkavállaló heti pihenőnapjait két egymást követő szolgálat között úgy kell biztosítani, hogy havonta legalább egy alkalommal a heti kettő pihenőnapot szombaton és az azt követő vasárnap kell kiadni."
