Küzdelem a rövidebb napi munkaidőért - VÉT-ülés volt
Megegyeztünk a MÁV Zrt. képviselőjével abban, hogy a VSZ, a MOSZ és a VDSzSz átnyújtja a munkáltató részére azon munkaköri csoportok listáját, amik esetében – élve a törvényadta lehetőséggel - álláspontjuk szerint a napi rövidebb munkaidő megmaradhat.
A munkáltató ezt áttekinti, majd egyeztet a szakszervezetekkel, és az ennek eredményeként összeállított munkaköri csoportokat egy közösen kiválasztott független szakértői testület (intézmény) felülvizsgálja. Ennek függvényében megállapodás jön létre arról, mely munkaköröknél őrizhető meg a rövidebb munkaidő. Emlékeztetőül a Munka Törvénykönyve 205. paragrafusának 3. bekezdése a felek megállapodására bízza, melyek azok a munkakörök, ahol az egészségi ártalom és a veszély kizárása érdekében a köztulajdonban álló gazdasági társaságoknál is fenntartható, vagy alkalmazható a rövidebb napi teljes munkaidő.
Korábban a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója is utalt rá: a lényeg az, hogy objektíven mérhető módon kell meghatározni azokat a munkavállalói csoportokat, ahol a napi munkaidő eddig szintje változatlan marad. Ehhez nyújthat fogódzót az, hogy például az Egészségügyi Világszervezet a műszakos munkaköröket rákkeltőnek minősítette: ez is hivatkozási alap lehet abban a küzdelemben, aminek célja, hogy a fordulószolgálatos munkavállalók napi munkaideje az eddigi szinten maradjon.
Ismeretes: Az elnök-vezérigazgató asszonyt még a június 21-i VÉT-ülésen kértük arra, hogy tárgyaljunk a korábban részére írásban is küldött javaslatunkról. Ebben azt kezdeményeztük, hogy közösen találjuk meg a módot adott munkaköröknél a jelenlegi napi munkaidő mértékének megtartására. Ugyanis, ahogy az már régóta ismert, a napi munkaidő július elsejétől a MÁV-nál is 8 órára emelkedhet. Több alkalommal is tárgyaltunk a kormányzat képviselőivel annak érdekében, hogy ez ne így legyen. Ennek eredményeképp módosult a január elsején elfogadott törvényi szabályozás, így lehetőség van a többségi köztulajdonban álló gazdasági társaságoknál is a rövidebb munkaidő alkalmazásának fenntartására vagy alkalmazására az egészégi ártalom vagy veszély kizárása érdekében.
Szomorú, hogy a törvény kizárólag köztulajdonban álló társaságokra vonatkozó tiltása miatt a munkaközi szünet július elsejétől már nem lehet a munkaidő része. Emiatt – függetlenül attól hogy a munkaidő mértékét adott munkaköröknél sikerül-e a korábbi szinten tartani – a munkahelyen töltött idő az adott munkanapra eső munkaközi szünetek mértékével mindenképpen növekszik. Hiszen a munkaközi szünetet a munkavégzés megszakításával kötelező kiadni. Ahogy azt már korábban jeleztük, így szolgálatonként 0,7-1,2 órával többet kell majd tölteni a munkahelyeken szolgálatonként, ennek egy része a munkaidő növekedéséből, más része a munkaközi szünet miatt következik be.
A kánikulai időszak miatt szót kellett emelnünk a július 3-i VÉT-ülésen, hiszen annak ellenére, hogy az elnök-vezérigazgató asszony a már ismert utasítást kiadta, több szolgálati főnök erre fittyet hányva a csapra mutogatott: aki szomjas, abból elégítse ki vágyait.
Mert a vasút gazdálkodását nyilvánvalóan romba dönti, ha hőségriadó esetén a rekkenő melegben munkát végzők 2-3 liter hűtött ásványvizet kapnak a munkáltatótól. Így gondolkoznak erről azok, akik közül jó néhányan légkondícionált irodában üldögélve tetszésük szerint kortyolgatnak hideg italokat a hűtőből kivett palackokból. Ez a történet így a Vasutasnap közeledtével jól mutatja a vasutasok nagy táborának megható összefogását.
