Gépészet: Megkezdődött az elkerülhetetlen
Az egyetlen napirendi pont keretében a Gépészetnél is megkezdődött a kötelező és elkerülhetetlen MT-változások beépítése a KSZ-be.
Még korábban a munkavállalókkal szemben tanúsított maximális lojalitásra szólította fel a munkáltató a KJK-vezetőket annak érdekében, hogy a Munka Törvénykönyve által teremtett kedvezőtlen helyzetből mégis a lehető legkedvezőbbet találják meg a munkavállalók számára. Ennek ellenére nem mindenhol így történtek a dolgok. Az esetek kivizsgálására kértük a munkáltatót az augusztus 14-i GÉT-ülésen. A napirendi előtti pontok közötti felvetésünkben elmondtuk: elvárjuk, hogy a helyi jogkörgyakorlók vessenek véget az eddigi gyakorlatnak, ahogy azt is elvárjuk, hogy a humánpartnerek úgy cselekedjenek, ahogy munkakörük megnevezése ezt sugallja: humánusan. Ezzel szemben többen inkább a politikai tisztek jogutódjának tekintik magukat. A napirend előtti pontok között rákérdeztünk arra is, hogy a munkáltató miért mondta fel a központi üzemi tanáccsal és a központi munkavédelmi bizottsággal kötött megállapodásokat. Ez ugyanis meglehetősen barátságtalan gesztus, hiszen semmiféle egyeztetés nem előzte meg az intézkedést. Ha az intézkedés hátterében a tiszteletdíj kifizetése állt, akkor meg egyenesen pitiáner lépésről van szó. A választott testület tiszteletdíjának kifizetését egyetlen törvény sem tiltja, ráadásul rossz üzenete van: eddigi munkájukat semmibe vételét jelzi, illetve, felmerülhet a gyanú, hogy az üzemi tanácstagok és munkavédelmi képviselők túl sok mindent vettek észre, ami egyesek szemét szúrta. Arra kértük a munkáltató képviselőjét, hogy akkor válaszoljon, ha érintett a két megállapodás felmondásában, a Gépészet vezérigazgatója nem válaszolt. Tehát a 8. emeleten pattog a labda.
Az egyetlen napirendi pont keretében a Gépészetnél is megkezdődött a kötelező és elkerülhetetlen MT-változások beépítése a KSZ-be.
A napirendi pont felvezetésekor a MÁV Csoportnál már sokadszorra elmondtuk: 10 százalékkal nő a munkaidő-alap, illetve a munkahelyen töltött idő, amiért cserébe a munkavállaló egyelőre semmiféle juttatásban nem részesül. Folyamatosan csökkennek a reálkeresetek, ami tarthatatlan, pláne úgy, hogy évek óta nem volt bérfejlesztés. Ráadásul mindez ellentétes a kormányzati szándékkal, hiszen a Kormányzat képviselői egyértelművé tették, hogy az MT-változása nem eredményezhet jövedelemcsökkenést.
A munkáltató egyetértett velünk abban, hogy óriási az elkeseredettség a munkavállalók körében, ez a helyzet pedig közlekedés-biztonsági kockázatot is jelent. A munkáltató a 100 százalékos foglalkoztatás elérésére törekszik.
Ahogy az várható volt, a hátrányos jogkövetkezmények kiszabásával foglalkozó KSZ-paragrafusokkal, illetve a munkaközi szünettel kapcsolatban akadt meg a tárgyalás. A végén abban maradtunk, hogy a szakszervezetek legkésőbb még ezen a héten átküldik szövegszerű javaslataikat a munkáltató részére, hogy arról a következő GÉT-ülésen, augusztus 22-én, 14 órától tárgyalni lehessen, sőt, a KSZ-módosítás aláírására is sor kerülhet.
