Tisztelt Tagtársak!
Mindaddig, míg a munkaközi szünetek kiadása körüli vitás helyzetek nem zárulnak le, napról-napra növekszik a munkáltatói jogsértések száma. Az ok egyértelmű: a munkáltató egész egyszerűen képtelen megfelelni a törvény által rárótt kötelezettségeknek.
Hogy miért?Mert nem adja ki a munkaközi szüneteket. Erről már a szóbeli panaszokon túl egyre több eseménykönyvi jelentés is birtokunkban van. És azok, akik a munkáltató iránti lojalitásból nem akarnak eseménykönyvet írni, a fejrovatos naplót rendben vezetik, azokból pedig egyértelműen látszik a fenti állítás igaza.
A törvény kimondja: a munkaközi szünet nem minősül munkaidőnek, ebből következően ezen időszak alatt a munkavállalóknak munkavégzési kötelezettsége nincs. Mivel a munkáltatónak a munkaközi szünetet biztosítani kutyakötelessége, ezért a vasutast nem kötelezheti a munkaközi szünet időtartama alatti munkavégzésre.
Ha adott szolgálati helyen ennek ellenére a munkaközi szünet időtartama alatt munkavégzés történik – ami akár egy telefon felvételéből, jelzőkezelésből stb. is állhat – úgy a vasutas munkát végez, tehát NINCS munkaközi szünete. A munkáltató pedig – ahogy már említettem – jogot sért, mégpedig két okból is: egyfelől nem biztosítja a munkaközi szünetet, másfelől a munkaközi szünet ideje alatt elvégzett munkáért egy petákot nem fizet.
Figyelemmel arra, hogy a munkaidő-beosztás értelemszerűen a munkaközi szünet időtartamára értelemszerűen nem ír elő munkavégzést, ezért az ezen idő alatt végzett munka rendkívüli munkavégzésnek minősül. A jogalapról lehet vitázni. Vagy azért, mert az előzetesen közölt munkaidő-beosztástól eltérő a munkavégzés, vagy azért, mert a havi munkaidőkeretet az érintett kárvallott vasutas óhatatlanul túllépi.
Mi következik ebből?
Az, hogy aki tudja igazolni, hogy a munkaközi szünetet munkavégzéssel töltötte, a legkevesebb, hogy a munkáltató július elsejétől visszamenőleges hatállyal számára a munkavégzéssel töltött munkaközi szüneteket rendkívüli munkavégzésként tartja nyilván, és eszerint is díjazza. Ennek bizonyításául – ahogy már említettem – a fejrovatos napló megfelelő bizonyítékul szolgál.
Természetesen, ebben az ügyben a tájékoztatáson túl, a munkáltató felé is eljárunk a kárpótlás, illetve a tarthatatlan helyzet mielőbbi megváltoztatása érdekében.
Üdvözlettel:
Bárány Balázs
alelnök
