A MÁV Létesítményüzemeltető és Vasútőr Kft-nél 2015. augusztus 24-én konzultáción vettünk részt a Hayes munkakör-értékelésen alapuló besorolási rendszer (MMK) bevezetésével kapcsolatban.

A munkáltató közölte, hogy az MMK-rendszer bevezetését a közelgő „nagy", MÁV-ba tervezett integráció indokolja, és bevezetésével a beolvadás akadálymentességét kívánják biztosítani. A MÁV LV Kft. közel 200 munkaköréből kellett egy MÁV-hoz igazodó struktúrát létrehozni. Az egyeztetések megtörténtek, és a jelenleg az érdekképviseletek számára átadott anyag már a MÁV-val leegyeztetett verziót tartalmazza.

Elvárásunk, hogy az MMK-rendszer bevezetése nem okozhat munkabércsökkenést! A bérsávok ugyan megegyeznek a MÁV-os bérsávokkal, de az azonos munkaköri csoportoknál a besorolásban eltérések tapasztalhatóak.

További probléma, hogy a vagyonőr és a fegyveres biztonsági őr munkakörök egy kategóriában vannak, holott az elvárt kompetenciák lényegesen különböznek egymástól. Ilyen problémákat lehet tapasztalni az erősáramú és az ingatlanos területeken is. A MÁV-nál jelenleg – nyugodtan kijelenthetjük – több sebből vérző besorolási rendszerbe próbálják meg integrálni ugyanolyan elvek alapján az LV-nél tervezett MMK-rendszert döntő részben gazdasági alapon.

Ennek következménye nagy valószínűséggel az, hogy a MÁV-nál tovább fog súlyosbodni az amúgy is kritikus szakemberhiány valamint a bérfeszültség. A nagy tapasztalattal rendelkező szakemberek számára nem vonzó munkahely a MÁV, a jelenlegi munkaerő megtartása is nagy gondot okoz a munkabérek színvonala valamint az erkölcsi elismerés hiánya miatt. Vannak olyan szakmák, melyek végzéséhez kamarai tagság szükséges, a munkáltató megígérte: összegyűjti ezen szakmák listáját és a kamarai tagságot is fizeti.

A megbeszélésen megegyeztünk abban, hogy az MMK-rendszer bevezetésével kapcsolatos észrevételeinket, javaslatainkat szeptember 4-ig megküldjük a munkáltató részére.

Felhívjuk minden tagtársunk és a munkavállalók figyelmét arra, hogy a munkáltató által kezdeményezett munkaszerződés módosításához közös megegyezés szükséges. Amennyiben valaki az abban foglaltakkal (munkabér, munkavégzés helye, stb.) nem ért egyet, úgy azt aláírni nem kötelező, kérjétek minden esetben a segítségünket!
A folytatásról természetesen beszámolunk.

Czentnár Béla