A vasutas szakszervezetek többsége elfogadta és aláírta a MÁV-csoport bérajánlatát - közölte a MÁV. A vállalat  átlagosan 3 százalékos alapbérfejlesztést hajt végre január 1-jei visszamenőleges hatállyal azon munkavállalók körében, akiknek alapbére nem haladja meg a 350 ezer forintot.

A megállapodás értelmében a MÁV-csoport az önkéntes nyugdíjpénztári tagsággal rendelkezők számára az alapbér további 0,5 százalékát kitevő önkéntes nyugdíjpénztári tagdíjkiegészítést is nyújt.

A megállapodás harmadik, bérrel kapcsolatos eleme, hogy a MÁV Zrt. kötelezettséget vállalt arra, hogy megtakarításait a szakszervezetekkel kötött megállapodás alapján idén decemberben kifizeti a munkavállalók részére.

További, bért érintő kötelezettségeket is vállaltak a felek.  A módosítás szándékával felülvizsgálják a MÁV-Csoport társaságainak Kollektív Szerződéseit, de a MÁV Zrt. esetében különösen figyelembe kell venni a 12. sz. mellékletet, ami a nagy leterheltségű, munkaerőhiánnyal küzdő állomások műszakpótlék-emeléséről szól.
A felek továbbá kötelezettséget vállaltak arra, hogy 2016-ban folytatják a tárgyalásokat a hároméves együttműködési megállapodása megkötése érdekében, ennek legfontosabb elemei:

• a korkedvezményes nyugdíjazást helyettesítő intézkedések,
• az egészségügyi problémával küzdő munkavállalók továbbfoglalkoztatásának és
• a munkaidő csökkentésének lehetőségei

A felek azt is vállalták, hogy szintén idén tárgyalnak az ágazati kollektív szerződés megkötése érdekéről, ami nagyon fontos a vasúti alágazatban dolgozó munkavállalók számára. Halasi Zoltán, a VDSzSz Szolidaritás elnöke, Start társasági vezetője elmondta:

Azt gondoljuk, hogy megvalósult az a tervünk, hogy 2016-ban a tavalyi béremeléshez hasonló juttatásokban részesüljenek a vasutasok.

A MÁV Zrt. a konszolidált leányvállalataira (MÁV-START Zrt., MÁV Szolgáltató Központ Zrt., MÁV FKG Kft., Záhony-Port Zrt., MÁV KFV Kft., MÁV Vagon Kft.) is kiterjedő hatállyal biztosítja a bérfejlesztést, az aláíró szakszervezetekkel megkötött bérmegállapodásnak megfelelően. Az alapbéremelés 2016. január 1. napjára történő visszamenőleges kifizetésére a februári munkabérek átutalásával egyidejűleg kerül sor.

Ismeretes: Halasi Zoltán a HírTV Magyarország élőben c. műsorában február 22-én többek között arról beszélt, hogy a munkáltató jelentős mértékben elmozdult 0,5%-os induló ajánlatához képest. Ugyanitt elhangzott, hogy a 2,75%-os differenciált bérfejlesztésre irányuló követelésükkel a vasutas szakszervezetek felhagytak, pedig nagyon nagy szükség lenne rá, hiszen vannak olyan területek az országban, ahol sokan már külföldön vállalnak munkát. Nehezen pótolható a létszám, fiatal munkavállalók nem nagyon érkeznek a MÁV-hoz, ráadásul nagyon nagy az elvándorlás: a vállalatoknál elfogadható 2% körüli fluktuációval szemben ennek több mint kétszerese van a MÁV-nál. Ezt az elvándorlást kellett volna megállítani. Ha ez most nem is fontos a munkáltatónak, erre évközben úgyis sort kell keríteni, hiszen a hiányszakmákat fel kell tölteni; a munkaerőpiacról nem fog tudni másképp munkavállalókat toborozni - úgy biztos nem, hogy nem fizeti meg őket.
Régi vita, hogy melyik megoldás az olcsóbb: egy új munkavállaló felvétele vagy a túlmunka megfizetése. Hiszen egy új munkavállaló sokkal több költséggel jár, a túlóra talán olcsóbb, de ezzel a hozzáállással a munkáltató feléli a jövőt: a vasutasok egy év alatt két hónappal többet dolgoznak, mint kellene.