Fenti sorokat Bradács Dénes, a VDSzSz Szolidaritás Budapest TSZVI Alapszervezetének vezető ügyvivője továbbította részünkre. A Start részéről az említett Anonymus mondatelemzéssel egybekötött válaszában (ld. a fenti képet) többek között ezt volt képes papírra vetni tagtársunk részére:

A Kollektív Szerződés nem írja elő, hogy a munkavállaló kérésére pótlékot szabadidővel kell megváltani. Ilyen előírást korábban tartalmazott a MÁV Kollektív Szerződése, amelyet a START Kollektív Szerződést kötő felek nem vettek át 2010-ben.

Kicsivel később a mélyrepülés folytatódik, és korántsem biztos, hogy elérte a mélypontját:

Maga a mondat nyelvtani felépítése is (...) arra enged következtetni, hogy a szabadidővel történő megváltás nem kötelezettség, hanem jogi lehetőség, amely esetben mi az eljárás. A szöveg további része képezi a szabályozás lényegét, amely a szabadidő kiadásának mikéntjére vonatkozik. Összefoglalva tehát az ilyen jellegű kérelmeknek a munkáltató nem köteles eleget tenni.
A jelenlegi létszám helyzetre tekintettel most nem kívánunk megállapodni a munkavállalóval, ugyanis ez csak egy lehetőség, és nem kötelező érvényű megállapodás ehhez mindkét fél hozzájárulása szükséges. A beküldött papír nem hivatalos MÁV-START-os dokumentum.

Ezzel szemben a MÁV-Start hatályos Kollektív Szerződésében ez szerepel (41. § 5.):

A rendkívüli munkavégzést elsősorban pénzben kell megváltani. Ha a munkavállaló írásbeli kérelmére a rendkívüli munkavégzés pótlékát szabadidővel váltják meg, a rendkívüli munkaidővel azonos mértékű szabadidőt a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, feltéve, hogy a kérelmet a munkavállaló a munkáltató egyoldalú munkaidő-beosztását lehetővé tevő időpontig előterjesztette. Ha a rendkívüli munkavégzés pótlékát szabadidővel váltják meg, a rendkívüli munkavégzés idejére – a rendkívüli munkavégzés pótléka kivételével – valamennyi bérelemet el kell számolni. A pihenőnapi
munkavégzés szabadidővel történő megváltása (másik pihenőnap kijelölése) esetén azonban 50 % rendkívüli munka pótlékot az Mt. 143.§ szerint el kell számolni.

 

Mint beszámoltunk róla, 2016. június 17-én kihirdették az Mt. 101. § (3) törlését is tartalmazó törvényt a Magyar Közlönyben, ami másnap hatályba lépett. Ennek apropóján adta ki Csépke András a cikk alján mellékelt vezérigazgatói rendelkezést, ami gyakorlatilag minden akadályt felszámol a robot útjából: 

a kihirdetést követő naptól nem alkalmazandó az a beosztási korlátozás, mely szerint ha a készenléti jellegű munkakört betöltő munkavállaló számára a munkáltató vasárnapra rendes munkaidőt oszt be, akkor az azt közvetlenül megelőző szombatra rendes munkaidő nem osztható be.
Ennek mefelelően a kihirdetést követő nappal okafogyottá válnak az immár megszűnő jogcímen felmerülő rendkívüli munkavégzések csökkentését célzó munkáltatói intézkedések.
Fentiek alapulvételével a július hónapra vonatkozó munkaidő-beosztásokat már a hatályát vesztő szabályozása tekintet nélkül kell elkészíteni és kiadni, mivel addig a jogszabály kihirdetése minden valószínűség szerint megtörténik.

 

Mai hír, hogy egy kínai banknál

deszkával fenekelték el azokat az alkalmazottakat, akik nem lépték át teljesítőképességük határát.

 Pekingben talán ezzel a módszerrel is közelebbről megismerkedhet majd a munkáltatói delegáció...

Tartozz közénk, erősíts minket: lépj be Te is a VDSzSz Szolidaritáshoz! A belépéshez keresd területi irodáinkat, a Tagdíjlevonási nyilatkozatot itt találod.

Szeretnél elsőkézből értesülni a legfrissebb hírekről? Csatlakozz a VDSzSz Szolidaritás facebook-oldalához!