A Rail Cargo Hungaria és a szakszervezetek (VDSzSz Szolidaritás, VSZ, MTSZSZ, MOSZ) hosszú előkészítő munka és többhetes tárgyalássorozat eredményeként december 8-án aláírták a 2017. évi bérintézkedésekről szóló megállapodást, amelynek főbb pontjait az alábbiakban ismertetjük kollégáinkkal. A felek célja az egyeztetések kezdetétől az volt, hogy a 2016. második félévére kialakult munkaerőpiaci tendencia ellenére közös erővel határozzák meg azokat a munkavállalók számára legelőnyösebb feltételeket, amelyeket az RCH a lehetőségekhez képest biztosítani tud. A kompromisszum megszületését jelentős mértékben segítette, hogy a munkáltatót terhelő szociális hozzájárulási adót a kormány 2017. január 1-től 5%-kal csökkenti. Az RCH menedzsmentje az így felszabaduló forrást teljes mértékben a bérfejlesztésre fordította.

1. Januártól új bértábla lép hatályba

A kormány döntésének értelmében január 1-től a kötelező legkisebb munkabér, azaz a minimálbér havi bruttó (a továbbiakban mindenhol így értendő) 127.700, a garantált bérminimum pedig havi 161.400 forintra emelkedik. Az RCH azonban nem csak a bértábla alsó kategóriáit, hanem a teljes bértáblát módosította.

Röviden a főbb változásokról:

• Az új bértábla szerinti sávminimumra történő átállás (felzárkóztatás) 2016.12.01-től kötelező a szolgálati idő (MÁV idő) figyelembevételével.
• Pályakezdő diplomások minimális személyi alapbére 2017. január 1-től 250.000,- Ft/hó. 

• A foglalkoztatáspolitikai megállapodásban foglaltak szerint új bértáblát alakítottunk ki a kocsivizsgáló és árukezelő kocsivizsgáló munkakörök esetében. A minimumra történő átállás az adott munkakörökben szintén kötelező.

• A mozdonyvezetői munkakörben a jelenlegi bértáblát két új sávval bővítettük ki. Vállaljuk továbbá, hogy 2018-ban még egy plusz sávot is bevezetünk, illetve ezen felül még egy plusz sáv bevezetésének lehetőségét is megvizsgáljuk.

2. Folytatódik a bérfelzárkóztatás

• Újabb munkaköröket vonunk be a programba

A 2016-ban megkezdett program újabb lépéseként az állomási operatív koordinátor I., árufuvarozási operátor, raktárnok, vonat fel- és átvevő, áruátadó, -átvevő munkakörökben foglalkoztatottak alapbérét zárkóztatjuk fel az alábbiak szerint.

• állomási operatív koordinátor I. 207 300 Ft/hó
• árufuvarozási operátor 200 000 Ft/hó
• raktárnok 171 000 Ft/hó
• vonat fel-, és átvevő 161 400 Ft/hó
• áruátadó, -átvevő 161 400 Ft/hó

Az alanyi jogú alapbérfejlesztés 4%, azonban azon munkavállalók esetében már nem kerül sor további bérfejlesztésre, akik az előző pontokban meghatározott lépések során elérik a 4%-os emelési mértéket. Azon kollégák esetében pedig az alapbérfejlesztés mértéke 2%, akiknek az alapbére az új bértábla szerinti sávmaximum felett van.

3. Egyéb intézkedések:

• Restrukturálási bónuszt fizetünk legkésőbb december 16-ig – hóközi kifizetéssel – azon kollégáinknak, akik a 6-17-es munkaköri kategóriákba tartoznak. Az egyszeri juttatás mértéke 50.000 forint.
• Az RCH 0,5%-kal növeli az önkéntes nyugdíjpénztári tagdíj kiegészítésének mértékét, így az január 1-től 2%-ra emelkedik.
• Vállalatunk Törzsgárda-rendszert vezet be január 1-től, amelynek lényege, hogy a Rail Cargo Hungaria egyszeri, jubileumi jutalmat ad azon kollégáknak, akik az alábbi szolgálati időintervallumokat az RCH, illetve jogelődjének kötelékében már eltöltötték.

4. Az RCH további vállalásai:

• Eljárásrendet dolgozunk ki azon munkavállalók helyzetének kezelésére, akik egészségügyi állapotuk miatt már nem tudják betölteni jelenlegi munkakörüket.
• A bérfeszültségek elkerülése érdekében a jövő év első felében kialakítjuk az úgynevezett visszavételi bér intézményének szabályait.
• Az RCH vállalja, hogy a mobilitási programban meghatározott 50.000 forintról 100.000 forintra növeli a lakásbérleti hozzájárulás összegét.
• 2017. január 1. és december 31. között az RCH kettő helyett egy havi munkaidőkeretben foglalkoztat minden kollégát.
• a VBKJ keret összege változatlanul 450 000 Ft/fő/ év lesz

A Rail Cargo Hungaria a szakszervezetekkel közösen 2022-ig a középtávú foglalkoztatáspolitikai megállapodás hatályát meghosszabbította, továbbá a munkáltató vállalta, hogy a Kollektív Szerződést ezen időtartam alatt nem mondja fel.