Ahogy arról már korábban beszámoltunk, szakszervezetünk pert nyert a Szekszárdi Munkaügyi Bíróságon a pihenőidőkkel kapcsolatban. Bárány Balázs, a VDSzSz Szolidaritás alelnöke videónkban fontos dologra hívja fel a figyelmeteket:

A Munka törvénykönyve egyértelműen rögzíti, hogy a pihenőidők egy részét biztosítani kell. Az Mt. szerint heti 40 órát, a MÁV Zrt. és a MÁV-Start kollektív szerződései szerint 42 órát biztosítani kell - tehát nem csak ki kell jelölni a munkáltatónak, hanem ezt biztosítania kell.
A pihenőidők maximális értéke a munkaidőkeret átlagában heti 48 óra, tehát ez azt jelenti, hogy a 42 óra  fölött (...) hat órában gazdálkodhat a munkáltató, át tudja helyezni, de a 42 órát nem: azt ki kell jelölnie és ki is kell adnia. Ha nem így jár el, akkor jogellenes gyakorlatot folytat. Erre felhívtuk a munkáltatók figyelmét, reméljük, hogy megfogadják, és ekként cselekednek a továbbiakban.

Ha a munkáltató nem jár el a törvény és a Kollektív Szerződés - tehát munkaviszonyra vonatkozó szabály - szerint, akkor a munkavállaló az Mt. 54.§. (2) szakasza alapján jogosult cselekedni. Tehát a munkaviszonyra vonatkozó szabállyal ellentétes utasítást jogosult megtagadni.

 

Ezen kívül szólhat a munkáltatónak is, hogy ezt a gyakorlatot ne alkalmazza, szólhat a VDSzSz Szolidaritás tisztségviselőjének, aki a munkáltató figyelmét erre szintén nyomatékkal felhívja. És akár bejelentést is tehet - ahogy a szakszervezet is - a kormányhivatalon belül működő munkaügyi felügyeletnél, ami köteles a bejelentést kivizsgálni, és a szükséges intézkedéseket megtenni a jogsértő állapot felszámolása érdekében.