Évvégi kifizetést és többek között az Életpálya Modellbe illeszthető bértarifa-rendszer bevezetését is kezdeményezte a VDSzSz Szolidaritás és a VSZ
A VDSzSz Szolidaritás és a VSZ elnöke Dávid Ilonának, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatójának írt közös levelében ezen kívül többek között azt is kezdeményezte, hogy a kiemelt munkakörökben az év végéig kerüljön sor jelentős mértékű alapbérfejlesztésre, és jelentősen emelje meg a munkáltató a jelenlegi bérsáv-minimum összegeit.
Tisztelt Elnök-vezérigazgató Asszony!
A VDSzSz Szolidaritás és a Vasutasok Szakszervezete ezúton kezdeményezi a következő intézkedések megtételét.
A MÁV Zrt.-vel 2016-ban megkötött, három évre szóló bérmegállapodás szerinti kiemelt munkakörökben ez év végéig történjen meg egy jelentős mértékű alapbérfejlesztés.
Készüljön el és kerüljön bevezetésre – MÁV Csoport szinten – egy, az Életpálya Modellbe illeszthető bértarifa-rendszer, amely továbbra is figyelembe veszi a vállalatnál eltöltött munkaviszony idejét.
A jelenlegi bérsáv-minimum összegek jelentős mértékű megemelése szintén történjen meg az év végéig annak érdekében, hogy a jövő évi bérfejlesztés az így megemelkedő alapbérekre kerülhessen végrehajtásra.
Mindezeken túlmenően, készüljön számítás, ezt követően pedig a kezdeményező szakszervezetekkel kerüljön sor egyeztetésre arra vonatkozóan, hogy mennyi forrás áll rendelkezésre a munkavállalók éves munkájának december 24-ig, egyszeri kifizetés formájában történő elismerésére.
Budapest, 2017. november 13.
Üdvözlettel:
Halasi Zoltán sk. Meleg János
elnök elnök
VDSzSz Szolidaritás Vasutasok Szakszervezete
