2017. december 31-ig sok munkavállaló, tagtársunk részére az őket megillető szabadságot nem adta ki a munkáltató. Ez Bárány Balázs szerint rendben is van azokban az esetekben, amikor a munkavállaló és a munkáltató előzetesen megállapodott az Mt-ben foglaltak szerint a pótszabadság 2018. évben történő kiadásáról. Ha azonban nem jött létre az egyezség,

a munkáltatói jogkörgyakorlók a munkaviszonyból származó kötelességüket (...) szándékosan, súlyos mértékben szegték meg.

 

A szabadság a munkavállalót elidegeníthetetlenül megillető, Alaptörvényben biztosított jog. Ettől őket a "cél szentesíti az eszközt" felkiáltással sem lehet megfosztani, szögezte le Bárány Balázs. Épp ezért Nemeskéri-Kutlán Endre segítségét kérte, hogy azokban az esetekben, amikor

a pótszabadság 2018. évben történő kiadását a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás nem engedélyezi, a munkáltató haladéktalanul egy elnézést kérő levél kíséretében az érintett munkavállalók (tagjaink) részére adja ki.

A jogsértés okán pedig úgy vélem, az a legkevesebb, hogy a munkáltató a levélben említett szabadságos napokat úgy fizeti meg, mintha azt a munkavállaló rendkívüli munkavégzésben töltötte volna. A számítás egyszerűsítése végett a szabadságos napra jutó távolléti díj háromszorosát javaslom kifizetni, amely összeget magam méltányosnak és korrektnek tartok.

Gondolom, fentiekkel teljes mértékben egyet értesz, hiszen a vasutas munkavállalók egyike sem a gyapotföldeken dolgozó rabszolgákat valaha sújtó elítélendő bánásmódot érdemli

 

- zárta levelét Bárány Balázs, a VDSzSz Szolidaritás alelnöke.