"FIZIKAI" MUNKAVÁLLALÓK: 

A MÁV-csoport társaságainál foglalkoztatott „fizikai” munkavállalók részére az alábbi jogszabályi rendelkezések betartását, valamint a munkavállalók egészségének megóvása érdekében a következő intézkedések megtételét rendelte el a MÁV csoport a harmadfokú hőségriasztás időtartama alatt:

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 51. § (4) bekezdése értelmében a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit, míg a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 2. § (2) bekezdése alapján a munkáltató felelős az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek megvalósításáért. Az Mvt. 2. § (3) bekezdésének megfelelően az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményei megvalósításának módját – a jogszabályok és a szabványok keretein belül – a munkáltató határozza meg.

1. Azon munkavállalók esetében, akik a szabadtéren, tűző napon fizikai munkát végeznek:

Azon munkakörökben, amelyekben a munka jellege lehetővé teszi, törekedni kell arra, hogy a hőség szempontjából legkritikusabb időszakban (11:00 és 15:00 között) a munkavállalók ne tartózkodjanak a tűző napon, a rendelkezésre állási kötelezettségüknek eleget téve a tényleges munkavégzés lehetőség szerint ne ezekre az órákra koncentrálódjon, így ezen időszakban különösen indokolt lehet a munkavállalók klimatizált helyiségekben való elhelyezése, fokozott ivóvíz biztosítása, árnyékba vonulás lehetővé tétele. Amennyiben a foglalkoztatás lehetővé teszi, a munkaidő a kora reggeli vagy esti órákra kerüljön áthelyezésre.

Ugyancsak azon munkakörökben, amelyekben a munkaszervezés és a munkavégzés jellege lehetővé teszi, megfontolandó a már kiadott vezénylések munkavállaló kérelmére történő módosítása is (akár olyan módon, hogy a beosztás szerinti napi munkaidő lerövidítésre kerül), a társasági kollektív szerződésekben foglaltak szem előtt tartása mellett.

Azon munkakörökben, amelyekben a folyamatos munkavégzés feltétlenül indokolt (pl. hibazavarelhárítás, vágányzár) törekedni szükséges arra, hogy a munkavállalók egymást váltva végezzék munkájukat.

A fentieken túlmenően a nem irodai munkakörnyezetben foglalkoztatott munkavállalók esetében továbbra is a MÁV Szolgáltató Központ Zrt. hőségriasztásról szóló tájékoztató levelében foglaltak az irányadók, a következők szerint:

A hőségriadó elrendelése esetén fokozott figyelmet kell fordítani a hőmunka okozta egészségkárosodások megelőzésére, különösen a szabadtéren, tűző napon végzett fizikai munkák esetén. A meleg munkakörnyezet személyi és műszaki biztonsági kockázataira tekintettel a 3/2002. (II.8.) SzCsM-EüM rendeletben meghatározottak alapján a főbb munkáltatói kötelezettségek az alábbiak:

- a védőital (14-16°C hőmérsékletű ivóvíz vagy ásványvíz) igény szerint, de legalább félóránként történő biztosítása,

- a pihenőidők biztosítása,

- a klímaberendezések üzemeltetése,

- a klimatizált helyiségek igénybevételi lehetőségeinek biztosítása,

- a figyelemkoncentráció csökkenése miatt a veszélyes munkafolyamatok fokozott ellenőrzése,

- munkaszervezési intézkedésekkel a nagy melegben és a szabadtéri munkahelyeken a tűző napon történő munkavégzés időpontjainak lehetséges módosítása, ill. elkerülhetetlen esetben a munkavállalók részére a könnyű ruházat és az UV fényvédő krémek biztosítása,

- az esetlegesen szükségessé váló elsősegélynyújtás feltételeinek biztosítása,

- a tartós hőhatás miatt a műszaki berendezések esetleges meghibásodásának fokozott ellenőrzése,

- a tűzveszély fokozódása miatt az érintett munkavállalók figyelmeztetése.

2. A formaruha, egyenruha viselésére kötelezett munkavállalókkal kapcsolatos intézkedések:

A hőségriasztással érintett napokon az érintett kollegák kapjanak felmentést/könnyítést a formaruha és egyenruha viselése alól, amennyiben azt a munkaszervezés és a munkavégzés jellege, valamint a közlekedés biztonsága lehetővé teszi.

"IRODAI" MUNKAVÁLLALÓK:

1. A MÁV–csoport Társaságainál foglalkoztatott „irodai" munkavállalók részére lehetőséget biztosít a MÁV csoport 2026. július 31. és 2026. augusztus 4. között Home Office munkavégzés igénybevételére az alábbiak szerint:

• azon munkavállalók számára, akiknek a munkakörébe tartozó feladatok ellátása ezt lehetővé teszi, így feladataikat otthoni környezetben is teljesíteni tudják;
• az ehhez szükséges technikai és munkavédelmi feltételek a Home Office munkavégzés helyén rendelkezésre állnak;
• az érintett munkavállaló az otthoni munkavégzést 2026. július 30. nap 15 óráig az 1. számú melléklet szerint, hivatali e-mailen keresztül a munkáltatói jogkörgyakorlónál kérelmezi és
• amennyiben az 1. sz. mellékletben megjelölt, otthoni munkavégzésre vonatkozó kezdő dátumot megelőző 1 napon belül nem történik a munkavállaló hivatali e-mail címére a munkáltatói jogkörgyakorló által elutasító válasz megküldése, akkor az az 1. sz. melléklet szerint benyújtott Home Office munkavégzés munkáltatói jogkörgyakorló általi engedélyezésének tekintendő.

Fontos tudnivalók:

A Home Office engedélyezéséhez a fentiek szerinti feltételek teljesülése, és minden esetben a munkáltatói jogkörgyakorló egyéni elbírálása szükséges.
A munkavállaló munkavégzése minőségének és hatékonyságának változatlannak kell maradnia.
Munkavállaló részére a Home Office munkavégzéséhez szükséges informatikai és mobilkommunikációs eszközöket a Munkáltató biztosítja, amelyeket a Munkavállaló köteles rendeltetése szerint, kizárólag munkavégzés céljából használni.

· A Munkavállaló köteles

• rugalmas munkaidő-beosztású alkalmazás esetén 800-tól 1620-ig óráig (20 perc munkaközi szünet közbeiktatásával) a Munkáltató, a munkatársak, valamint az aznapi munkavégzésben közreműködők rendelkezésére állni (mind e-mail-en, mind a munkáltató által biztosított mobiltelefonon egyaránt);
• kötetlen munkarendben való foglalkoztatás esetén a munkáltató által biztosított számítástechnikai eszközön és mobiltelefonon munkanapokon legalább 900-1400 időszakban folyamatosan elérhetőnek lenni a Munkáltató, valamint a munkaköre ellátásához szükségképpen kapcsolódó személyek számára;
• egyenlő, nem egyenlő, részmunkaidő esetén pedig a munkavállalóra irányadó munkaidő-beosztás szerint a Munkáltató, a munkatársak, valamint az aznapi munkavégzésben közreműködők rendelkezésére állni (mind e-mail-en, mind a munkáltató által biztosított mobiltelefonon egyaránt).

Az 1. számú melléklet digitális aláírással aláírható, amennyiben ez nem áll rendelkezésre, elegendő a kitöltött kérelem munkavállaló hivatali e-mail címéről történő visszaküldése a munkáltatói jogkörgyakorló részére.

Felhívja a munkáltató a figyelmet, hogy az otthoni munkavégzés nem kötelező, mindezt lehetőségként biztosítja a munkavállalóknak.

Jelezték továbbá, hogy az otthoni munkavégzéssel kapcsolatban költségtérítés nem kerül elszámolásra.

Arról is tájékoztatott a munkáltató, hogy a mai napon a munkáltatói jogkörgyakorlók a munkavállalók hivatali e-mail címére soron kívül megküldik a fenti tájékoztatást és annak 1. sz. mellékletét, hogy kérelmezhessék a Home Office munkavégzést.

2. Azon irodai munkát végzők esetében, akiknek a home office lehetősége nem biztosítható az alábbi intézkedések megtétele szükséges:

Hőségriasztás idején a munkáltatói jogkörgyakorlóknak otthoni munkavégzés hiányában is kötelessége munkaszervezési intézkedésekkel és rugalmas foglalkoztatási formákkal védeni a munkavállalók egészségét:

• A munkáltató köteles biztosítani, hogy a munkavállaló klimatizált munkakörnyezetben dolgozzon, illetve a munkavállalók számára biztosítani kell egy könnyen elérhető, légkondicionált vagy megfelelően szellőző pihenőhelyiséget.
• Csúsztatott munkaidő: A legmelegebb déli és kora délutáni órák (11:00 és 15:00 között) elkerülése érdekében a munkaidő áthelyezhető a kora reggeli vagy esti órákra.
• Fokozott pihenőidő: Zárt, meleg munkahelyeken óránként legalább 5, de legfeljebb 10 perces megszakítás nélküli pihenőidőt kell biztosítani.
• A munkáltatónak kötelessége továbbá a védőital (14-16°C hőmérsékletű ivóvíz vagy ásványvíz) igény szerint, de legalább félóránként történő biztosítása.