Pulykapénz: egyoldalú munkáltatói intézkedéssel!
A jövőben el kell kerülni a hasonló helyzeteket, épp ezért a VDSzSz Szolidaritás KSZ-ben kívánja rögzíteni a "pulykapénz" minimális mértékét és a kifizetés határidejét. Kezdeményezzük, hogy a pulykapénz összege a jövőben legalább a mindenkori garantált bérminimum 40%-a legyen!
A munkáltató tájékoztatója év végi egyszeri kifizetésről:
A MÁV-csoport vezetése a karácsonyi ünnepek közeledtével a társaságok felszabadítható anyagi forrásait a közszolgáltatási feladataink zavartalan ellátásában résztvevő munkavállalók javadalmazására kívánja fordítani.
Az üzleti év során megtakarított összegeket – az érdekképviseletekkel folyamatosan együttműködve – már év közben is munkatársaink anyagi elismerését célzó bérintézkedésekre használtuk fel (például a nagy leterheltségű szolgálti helyeken és munkakörökben feladatot ellátó munkatársaink elismerése, egyes hiányszakmákat érintő bérintézkedések, a bértábla szolgálati időt elismerő módosításra, az időszakos hatósági vizsgák sikeres teljesítését ösztönző juttatások).
Munkatársaink elkötelezettségének elismerésére december hónapban a még rendelkezésre álló, év közben fel nem használt anyagi forrásokból valamennyi, 2018. december 1-jén statisztikai állományban levő, nem premizált munkatárs részére nettó 16 000 Ft értékű kifizetés valósul meg a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára a MÁV Zrt, MÁV-START Zrt., MÁV Szolgáltató Központ Zrt., MÁV FKG Kft., MÁV Vagon Kft., MÁV KFV Kft. és a Záhony-Port Zrt. társaságoknál, és nettó 16 000 Ft kifizetés valósul meg a MÁV-HÉV Zrt. esetében.
Boldog Karácsonyi ünnepeket!
Üdvözlettel:
dr. Tar Zsanett
munkajogi vezető
MÁV Magyar Államvasutak Zrt.
Humánerőforrás vezérigazgató-helyettesi szervezet
Munkajog
