A július 3-i csoportszintű VÉT-ülésen dr. Homolya Róbert, a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója megköszönte a hatékonyság-javítás érdekében tett szakszervezeti javaslatokat.

Összhangban a VDSzSz Szolidaritás javaslatával, az elnök-vezérigazgató szerint is elkerülhetetlen a képzési rendszer átalakítása, amibe - mint mondta -

forradalmi módon kell belenyúlni.

 

A tervek szerint több mint 60 területen szüntetné meg a munkáltató a hatósági vizsgát. Dr. Homolya Róbert utalt arra, hogy a vasúti beruházások volumenét csak a paksi atomerőművé előzi meg, hozzátéve, hogy

most teljesítőképessége határán van az egész rendszer.

 

Egyetértett a VDSzSz Szolidaritás elnökével abban is, hogy az utasításrendszer felülvizsgálatára is sort kell keríteni, az is a célok között szerepel. A digitalizációval kapcsolatban a MÁV Zrt. elnök-vezérigazgatója elmondta:

oly módon kell megszervezni feladatainkat, hogy kevesebb élőmunkát, munkaerőt kell tudnunk alkalmazni.

 

A szochó júliusi csökkentése 1,8 milliárd pluszt jelent a MÁV-nak, amit jövedelem-növelésre fordítana a munkáltató. Erre azonban engedélyt kellett kérni a tulajdonostól, válasz rövidesen várható, remélhetően jövő héten folytatódhatnak a tárgyalások. A bérfejlesztés fontosságát hangsúlyozva Halasi Zoltán, a VDSzSz Szolidaritás elnöke kijelentette:

Ne gondolja senki, hogy 149 ezerért valaki össze akarja magát olajozni Budapesten.

 

Homolya Róbert ezzel egyetértett: 

Ezt mi látjuk, szerintem látja a tulajdonos is (...)

 

Az idei pótlólagos bérfejlesztés alapelve a kritikus munkakörök vonzóvá tétele, a munkaerő megtartása érdekében fix összegű emelésről folynak a tárgyalások. Az intézkedés közel 20.000 munkatárs bérrendezését jelentheti csoportszinten. Halasi Zoltán jelezte: jó lenne, ha Vasutasnapig be lehetne jelenteni a fix összegű emelést.