Nálunk minden
a vasutasokról szól!

Felfüggesztett munkáltatói intézkedés - Hírlevél - 2009. január 16.


Hogyan lehet, hogy egy gerincsérvvel küszködő munkavállalónak elsőcsoportú egészségügyi alkalmasságot feltételező munkakört ajánlanak fel, akinek ráadásul jogutódlással kellett volna átkerülni a MÁV-Starthoz? A poggyászmegőrzéssel foglalkozó munkavállalók egyikének ugyanis kocsirendezői munkakört sorsolt ki a MÁV anélkül, hogy egészségügyi alkalmasságáról meggyőződött volna. De ez csak egy példa a sok közül. A legnagyobb probléma viszont az, hogy eleve fel se merülhetett volna, hogy a munkavállaló ne poggyászmegőrzéssel foglalkozzon a továbbiakban, hiszen jogutódlásról van szó.
A jogutódlás során az egész tevékenységet – tokkal-vonóval – az összes, közel negyven munkavállalóval együtt át kell adni a jogutód MÁV-Start részére. Ehelyett azonban a munkáltató kénye-kedvére elkezdett szemezgetni közülük, mivel csak tizenhetet kívánt átvenni a személyszállító cég.
Hosszas vita után sikerült elérni, hogy a MÁV – belátva álláspontja tarthatatlanságát – felfüggessze a maradék huszonegy munkavállaló leépítésével kapcsolatos minden munkáltatói intézkedést, akik részére a munkáltató állásidőt fizet, amíg a MÁV és a MÁV-START dűlőre nem jut egymással. Ennek eredménye pedig nyilván nem lehet más, mint az összes munkavállaló jogutódlással történő átvétele a Starthoz.
Sajnos, ez az epizód is még inkább hihetővé teszi azt az egyébként a MÁV menedzsmentjéhez közeli forrásokon alapuló információnkat, hogy a vállalat idén ötezer munkavállaló leépítésére készül. Nagyon meglepő ugyanis az a hisztérikus kirohanás, ahogyan az ez ügyben a VÉT-ülés összehívását kezdeményező levelünkre reagált a MÁV. Ismét minden vagyunk, csak fehér ember nem (a rémhírkeltő fenevadtól a vasutat megrontó gazokig minden értendő ez alatt.) Óhatatlanul ide kívánkozik Bismarck, a porosz vaskancellár mondása: akkor kell igazán komolyan venni egy híresztelést, ha azt hivatalos helyen cáfolják.

Hét nap múlva már a 2009. évi botrányos bérfejlesztés miatt is folytatódhat a sztrájk – tudattuk a kollektív munkaügyi vita január 16-i fordulóján. Ismeretes: szakszervezetünk 7 százalékos keresetnövekedést tart csak elfogadhatónak a MÁV-nál, ebből 6 százalékot személyi alapbérfejlesztésre, a maradék 1 százalékot pedig a VBKJ éves keretösszegének emelésére kell fordítani. Az alanyi jogon járó alapbérfejlesztés nem lehet kevesebb 4,5 százaléknál. A 6-14 MMK-ba tartozó munkavállalók körében a differenciálás alapelveiről pedig csak központilag lehet megállapodni álláspontunk szerint.
Ugyanez vonatkozik a MÁV Gépészetre és a MÁV Startra is, a cégeknél a tevékenység-kihelyezés miatt követelt 10 százalékos alapbérfejlesztés 2008. január elsejétől való visszamenőleges kifizetése sem merült feledésbe.
A Start munkavállalói esetében továbbra sem tekintünk el a 2008. évi „bérfejlesztés” 6,9 százalékra való visszamenőleges kiegészítésétől, ahogy a MÁV Cargo privatizációs bevételéből valamennyi vasutas részére fizetendő 250 ezer forinttól sem. (Természetesen, többi követelésünket is fenntartjuk.)

2009. január 16.