Valamennyi műszaki szolgálat esetében a készenléttel és ügyaelettel összefüggő munkajogi kérdéseket, díjazási szabályokat a felek külön tárgyalják, beleértve a bérmegállapodásban vállalt TEB életpálya-modellel összefüggő kérdéseket is. Az ezzel kapcsolatos egyeztetéseknek október közepéig le kell zárulniuk.

Szakszervezetünk a szabadság egy részének átvitelét a következő évre csak többletdíjazás ellenében fogadná el, így nem jött létre megálllapodás. 

Közeledtek az álláspontok a biztosítóberendezési és pályavasúti diszpécser 40%-os mértékű műszakpótlék-emeléséről, folytatódnak a tárgyalások.

A KSz. 52. §-a kapcsán a vállalati gépjárművek vezetésének pótléka szeptember elejéig visszamenőlegesen 10 Ft/km lesz.
Eredetileg a VDSzSz Szolidaritás sávos emelést szorgalmazott, de a mielőbbi intézkedés érdekében elfogadtuk.

A VDSzSz Szolidaritás régi követelése, hogy a műszaki területeken foglalkoztatottak esetében a távolléti díj tartalmazza a készenlétre járó pótlékokat, ezt a munkáltató szeptember 17-én csak átalányt figyelembe véve fogadta el, ennek mértéke 15%. 

A KSz. 61. § új c) pont: Távolléti díj számítása
„A távközlési, erősáramú és biztosítóberendezési, valamint a pályafenntartási szakterületen foglalkoztatottak esetén a távolléti díj számításánál 15% pótlékot kell figyelembe venni, ha a munkavállaló műszakpótlékra az adott hónapban nem jogosult, és az előző 6 hónapos időszakban legalább 200 óra készenlétet teljesített.”

Kezdeményeztük a KSz. 62. §-a kapcsán, hogy a munkavállaló nem munkabalesetből eredő halála esetén az örököst (kedvezményezettet) megillető juttatás 750.000 Ft-ról 1.000.000 Ft-ra emelését, illetve a KSz. 70. § 1. pontja kapcsán, hogy a munkavállaló munkabaleseti eredetű halála esetén az örökösöket megillető juttatás 1.500.000 Ft-ról 2.000.000 Ft-ra emelkedjen. A munkáltató egyik esetben sem zárkózott el az egyezségtől, a biztosítóval további tárgyalásokat tart szükségesnek a közbeszerzési eljárásra tekintettel.

Előterjesztettünk a KSz. új rendelkezésére vonatkozó javaslatot a többletképesítést igénylő foglalkoztatással kapcsolatban. Eszerint

„Amennyiben a forgalom lebonyolításával közvetlenül összefüggő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló a munkaköri feladatai ellátása mellett – átirányítás/helyettesítés elrendelése nélkül – rendszeresen olyan, más munkakörbe tartozó feladato(ka)t is ellát, amelyek a munkavállaló saját, munkaszerződés szerinti munkaköréhez szükséges alap képesítéssel (vizsgákkal) nem látható el [azok ellátásához többlet képesítés, vizsgák) szükségesek], – magasabb díjazást megállapító egyéni megállapodás hiányában – havonta legalább az alapbére 40%-ának megfelelő pótlékra jogosult .”

Ezzel kapcsolatos tárgyalások folytatódnak, a munkáltató ugyanis a teljesítményösztönző rendszer keretében kíván többletdíjazást biztosítani. A tartalékos munkakörök bevezetését továbbra is támogatja a munkáltató, erről azonban szeptember 17-én nem jött létre megállapodás, a tárgyalások ezen a téren is folytatódnak.