A 2021. évi bérmaradvány terhére februárban további bruttó 30 000 Ft/fő kifizetésben részesülnek a MÁV Zrt. munkavállalói. A kifizetés jogosultsági köre és feltételei megegyeznek a 2021. évi munkavállalói lojalitást elismerő juttatás szabályaival. A kifizetést február 24-én utalja a munkáltató.

A MÁV Zrt. a vasúti közlekedés zavartalan lebonyolításában karácsonykor is közreműködő munkatársak elkötelezettségét egyszeri kifizetéssel is elismeri. A 2021. december 24. napján 18.00 óra és 2021. december 26. napján 24.00 óra közötti időszakban munkát végzett kollégák szolgálatonként bruttó 20 000 Ft, a munkahelyi készenlétet teljesítő munkatársak készenlétenként bruttó 10 000 Ft (ha készenlét ideje alatt munkát végeztek, bruttó 20 000 Ft) juttatásban részesülnek. A juttatás a februári bérekkel, a 2022. márciusi bérfizetési napon, március 7-én fizetik ki.

A tavalyi év során nyújtott többletteljesítmény elismeréseként azok, akik rendkívüli munkavégzése 2021. évben meghaladta a 230 órát, egyszeri, bruttó 100 000 Ft juttatásban részesülnek. A juttatás 2022. február 24-én kerül utalásra.
A fenti kifizetésekre nem jogosult az a munkavállaló, akinek munkaviszonya 2022. február 21. napján nem áll fenn, illetve, ha a 2022. február 21. napján MÁV-ÉVEK vagy MÁV-ESÉLY programban vesz részt, a felmondási idejét tölti vagy munkaviszony megszüntetés miatt mentesítve van a munkavégzési kötelezettsége alól.

A MÁV Zrt. mint munkáltató (a továbbiakban: Munkáltató) – hivatkozással a Munka törvénykönyve 16. §-ában foglaltakra, egyoldalú kötelezettségvállalást tesz bérintézkedés végrehajtására az alábbiak szerint:

1. Karácsonyi ünnepi teljesítmény elismerése
A vasúti közlekedés zavartalan fenntartásában és lebonyolításában Karácsonykor is közreműködő munkatársak elkötelezettségének elismerése érdekében, valamint motiváltságuk növelése céljából a meghatározott időszakokban munkát teljesítő kollégák részére egyszeri bruttó 20.000 Ft, míg a munkahelyi készenlétet adó kollégák részére egyszeri bruttó 10 000 Ft kerül kifizetésre, az őket a munkaviszonyra vonatkozó szabályok alapján megillető és kifizetett
díjazáson túlmenően.
Az előzőek szerinti elismerésre jogosult minden olyan munkavállaló, aki 2021. december 24. napján 18:00 óra és 2021. december 26. napján 24:00 óra közötti időszakban ténylegesen munkát végzett, függetlenül annak időtartamától, illetve aki ebben az időszakban munkahelyen eltöltött készenlétet teljesített.

A kifizetés összegének meghatározása:
• amennyiben a munkavégzés, illetve a munkahelyen töltött készenlét kezdete és vége közötti időtartam legalább részben a meghatározott időszakra esett, úgy a munkavállaló arra a szolgálatra / készenlétre vonatkozóan jogosult a teljes összeg
kifizetésre;
• amennyiben a munkavállaló több szolgálata, illetve munkahelyen töltött készenléte is beleesett a megjelölt időszakba, úgy a munkavállaló a kifizetésre az érintett szolgálatok / a munkahelyen töltött készenlétei számával szorozva jogosult a teljes
összeg kifizetésre;
• amennyiben a munkavállaló a munkahelyen töltött készenléte alatt rendkívüli munkavégzést teljesített, akkor ezzel a készenléttel összefüggésben a munkavégzést elismerő egyszeri bruttó 20.000 Ft díjazásra jogosult.

A kifizetés időpontja: 2022. február havi bérekkel, a márciusi bérfizetési napon.

2. A 230 óra feletti rendkívüli munkavégzés elismerése
A 2021. évben 230 órát meghaladó rendkívüli munkavégzést teljesített munkavállalók többletteljesítményének elismeréseként – az őket a munkaviszonyra vonatkozó szabályok alapján megillető és kifizetett díjazáson túlmenően – egyszeri, 100 000 Ft összegű kifizetésben részesülnek.
A kifizetés időpontja: 2022. február 24.

3. További egyszeri kifizetés
A bérmegtakarítás terhére a munkáltató a jelen intézkedés alapján 30 000 Ft/fő egyösszegű kifizetést hajt végre, amelynek jogosultsági köre és feltételei megegyeznek a 2021. évi munkavállalói lojalitást elismerő juttatás szabályrendszerével.
A kifizetés időpontja: 2022. február 24.

A fenti, 1-3 pontban szereplő kifizetésekre nem jogosult az a munkavállaló, akinek munkaviszonya 2022. február 21. napján nem áll fenn, illetve, ha a 2022. február 21. napján

• a MÁV-ÉVEK vagy MÁV-ESÉLY programban vesz részt;
• a felmondási idejét tölti;
• munkaviszony megszüntetés miatt már egyébként mentesítve van a munkavégzési kötelezettsége alól.