2022. június 2-án ülésezett a VDSzSz Szolidaritás Adminisztratív munkavállalói tagozata. A tagozat működésének célja az adminisztrációs (irodai vagy irodai jellegű) munkakörben foglalkoztatott tagok hatékony érdekeinek képviselete.
Megalakulása óta számos a munkavállalókat foglalkoztató témában fogalmazott meg ajánlásokat, adott állásfoglalást a VDSzSz Szolidaritás Elnöksége felé. Kiemelten foglalkozunk az adminisztratív területen foglalkozatott munkavállalók munkáltatási és pszichoszociális körülményeivel.
Leendő és meglévő tagjaink számára az eddigi szolgáltatások (pl. biztosítás, segélyezés, mobil flotta stb.) mellé további lehetőségeket szeretnénk kínálni, ezért tervezzük egy segítő, fejlesztő tanácsadás elindítását. Eddigi tapasztalatok, visszajezések, megkeresések alapján a MÁV-Volán csoport munkavállalói leterheltek, stresszelt munkakörnyezetben, sokszor nyomás alatt végzik munkájukat, ki lehetnek téve a munkahelyi mobbingnak és bossingnak, mely helyzetekben elengedhetetlen a megfelelő kommunikáció és asszertivitás, azaz a megfelelő önérvényesítés.
A témában cikksorozatot is indítottunk, melynek első cikke „A munka és a magánélet egyensúlya” címmel a MiÚjság 2022. II. negyedévi számában jelent meg.

Ignatovits Ildikó tagozatvezető jelentős eredménynek nevezte, hogy a SZK-nál végre mindenki egységes, százalékos mértékű béremelésben részesült a bérmegállapodást követően, ezzel a bérfejlesztés végre eltért a korábbi évek gyakorlatától az irodai dolgozók esetében.
Szóba került az előkészítés alatt álló egészségmegőrző program, a tervek szerint ebben az irodai dolgozóknek is lehetőségük lenne az ebben való részvételre. 

Halasi Zoltán, a VDSzSz Szolidaritás elnöke hozzáfűzte, hogy a MÁV-Volán csoport munkaügyi applikációt fejleszt, ezen keresztül a többi között munkaügyi iratokat lehet majd letölteni, és az applikációban lesz lehetőség az egészségmegőrző programban való részvételre, illetve az időpontfoglalásra is. Ez az alkalmazás azonban még nem készült el. 

Az egészségmegőrző program költsége 30 ezer forint plusz adó, utóbbit a munkáltató fizeti meg. A VDSzSz Szolidaritás elnöke rávilágított az eddigi egészségmegőrző igazságtalan voltára, tekintve, hogy a MÁV-tól eddig mindig ugyanazok vettek részt a programban, a többiek azonban nem: rövidesen az összes munkavállaló igényelheti kijelölt helyeken.
Kiemelt feladatként jellemezte, hogy az egészségmegőrző programhoz kapcsolódóan helyre is kellene állítani a munkavállaló egészségét, jelenleg ugyanis kap egy leletet, például megtudja, hogy egy adott értéke nem megfelelő, ezt követően azonban a munkáltató kísérletet sem tesz arra, hogy a munkavállaló egészségét visszanyerhesse. Erre már csak azért is szükség van, mert a MÁV-Volán csoport szinte összes társaságánál az 50 évet is meghaladja az átlagéletkor.

Halasi Zoltán a tagdíj mértékének csökkentését nem látja időszerűnek, két okból sem. Egyrészt erkölcsi megfontolásból, hiszen bármennyire nőnek a jövedelmek, az nem magától történik, hiszen az érdekképviseletek jelentős mértékben hozzájárulnak ehhez. 
Másrészt anyagi megfontolásból, tekintve, hogy a VDSzSz Szolidaritásnál a befizetett tagdíj 80%-át visszakapja a tagság, kevesebb tagdíj esetében azonban a taghoz visszajutó mérték is arányosan csökken. Jelezte ugyanakkor, hogy a tagsági idő elismerésével kapcsolatban is lehetnek majd változások, ösztönző beépítése is felmerült. 

Elmondta, hogy a bérmegállapodás választás előtt köttetett, amikor a háború még hírben sem volt. Tagjainknak átlagosan 15,6%-kal nőtt a jövedelmük, jelenleg még nincs reálkereset-csökkenésük, persze, lehetne több. A jelenlegi helyzetben azonban sok minden kell ahhoz, hogy a bérmegállapodásban szereplő, 2023-ra vonatkozó legalább 5%-ot emelni lehessen, hiszen a háború jelentősen megtépázta a MÁV-Volán csoportot, a gáz és villamos energia ára négyszeresére emelkedett. Ezzel együtt a megélhetés is jóval nehezebb lett a munkavállalók számára, így természetesen a munkavállalók további jövedelem-emelése szívügyünk. 

Diamant Tünde három SZK-s projektről is beszámolt. Az egyik az egyenlő bánásmód az információhoz jutás során: vannak olyan munkavállalók ugyanis, akik nem rendelkeznek email-címmel, számukra a munkáltató az vizsgálja meg, hogy mely pontokra tegyenek ki egy-egy számítógépet, hogy ők is hozzáférjenek online adataikhoz. Ennek érdekében 8 órás gyakorlati számítógépes oktatást is tervez a munkáltató, mentorok bevonásával, akik segítik a munkavállalókat, nyomtatási lehetőség egyelőre nincs. Mint elmondta, 11 fő lehet az egy géphez rendelt legnagyobb létszám azok számára, akiknek nincs otthoni számítógépük: ők munkaidő előtt, után, munkaközi szünetben is gyakorolhatnak, ütemezés, megbeszélés szerint. Erre a célra teljesen felújított gépek érkeznek, a projektbe kértük, hogy partnerként kommunikáljanak a jogkörgyakorlók az érintett munkavállalókkal, hiszen a projekt célja, hogy segítsen az embereknek.  

A második projekt keretében a munkáltató egy 9 pontból álló kompetenciamérő értékelőrendszert dolgoz ki, ez alapján az értékelnék a munkavállalókat a közvetlen feletteseik: mely területen kellene javulniuk, változtatniuk.

A harmadik projekt a home office-szal kapcsolatos. A munkáltató elemezte a költségeket: mit lehet megtakarítani a home office-szal, mely munkakörben lehet egyáltalán home office, de a munkáltatói jogkörgyakorlótól nem vennék el a döntési jogot. Diamant Tünde elmondta, hogy a home office természetesen azt jelenti, hogy munkaidőben az otthonunkban, gépközelben tartózkodunk, sajnos, voltak olyan esetek, amikor ez nem volt egyes munkavállalók számára egyértelmű. 

Beszámolt arról is, hogy a rugalmas munkaidővel kapcsolatban rövidesen egyeztetésre kerül sor.