A Munkáltató nevében Németh Réka, a MÁV Pályaműködtetési Zrt. vezérigazgatója online bejelentkezésében elmondta, hogy az elmúlt húsz évben több próbálkozás is volt a cégjogilag önálló infrastruktúra-üzemeltető létrehozására, ez valósult meg január 1-jével. Idén a GySEV részére történő vonalátadások mellett még több, nagyobb volumenű változásra is sor kerül, példaként említette a BU-BE indulását, ahová a toborzás már megkezdődött.

Várhatóan szervezeti változások is lesznek. Mivel a 29-es vonal a Budapesti Igazgatósághoz kerül, folyamatban van annak vizsgálata, hogy Dunaújváros a Pécsi Igazgatósághoz kerüljön. Ez ügyben a munkáltató az érintett területi igazgatókkal egyeztet, ez azonban hosszabb folyamat. Ezen kívül további elképzelések is vannak arra vonatkozóan, hogy a Budapesti Igazgatóság terheit csökkentsék.

Németh Réka megerősítette, hogy a GySEV átadás kapcsán a munkavállalók kereseti viszonyai negatív irányba nem változhatnak. A munkáltató tájékoztatása szerint április végéig kell lezárni a humán jellegű egyeztetést a GySEV-vel.

A MÁV Pályaműködtetési Zrt. Kollektív Szerződésével kapcsolatban az FKG Kft. és KFV Kft. (14-es és 15-ös számú mellékletek) harmonizálása került szóba. Felek írásban tájékoztatják egymást az álláspontjukról (munkaidőkeretek, teljesítményjutalom, pótlékok, stb.)

Felhívtuk a munkáltató figyelmét a PVTI Budapest egyes szolgálati helyein év elején kiadott, aláíratott iratmintákkal kapcsolatos (KSz 28.§, a 12 órát meghaladó munkavégzést lehetővé tevő) anomáliák  mielőbbi, megnyugtató rendezésére. Hangot adtunk továbbá az éleslátást biztosító szemüvegek elszámolásával kapcsolatos értetlenségünknek is.

Az egészségi szűrőprogram bevezetését érintő megállapodás várhatóan május elejére létrejön, ez esetben júniusban megkezdődhet a nyilatkoztatás, a program ezt követően augusztustól startol. A VNK vállalta, hogy a vizsgálatokat egy nap alatt elvégzi, és ezt követően két héten belül megküldi az eredményt. Havonta 536 munkavállalói csomag áll rendelkezésre, az alapcsomag hat vizsgálatot tartalmaz, ezen kívül kötelezően választható három vizsgálat (attól függően, hogy férfi vagy nő munkavállalóról van szó).

A munkaruházat kapcsán a munkáltató beszámolt a VÉT tagjainak arról, hogy március 31-én a próbahordási időszak lejárt, ugyanakkor a beszállító késlekedése miatt a 2026-tól bevezetni kívánt ruházat próbahordása 2025. április 15-ig tart. Ahogy már korábban írtuk, a 2025-ös pontok 2026-ban felhasználhatók. Kérdésünkre válaszolva elmondta, hogy a 2023-as és 2024-es pontokat csak 2027-ben lehet felhasználni, a régi kollekciókat kiosztja a munkáltató. A GySEV átvételben érintett munkavállalók új alapellátást kapnak, ennek részletei egyelőre nem ismertek. 

A védőital-ellátás terén idén nem várható változás, azaz a szódagépes/ballonos ellátást őszig biztosan nem vezetik be. Ennek megtörténte után az MVSZ hf-ekben jelölik ki a szódagépes/ballonos helyeket. A betétdíjas pillepalackokat a munkáltató nem gyűjti, azokat nem kell üresen visszaadni. A NAV állásfoglalás továbbra is hatályos, így a visszaváltásból származó bevétel nem számít adóköteles jövedelemnek.

A VÉT-ülésen egységes szerkezetű üt/mvb üzemi megállapodásokat sürgettünk - ez alól kivételt képez Budapest, ahol más megoldás szükséges. Javaslatunkkal a Felek egyetértettek. Ezen kívül a fizikai-szellemi besorolású munkakörök változásáról kértünk tájékoztatót, amit a munkáltató a következő VÉT-ülésre ígért.

Rákérdeztünk a FEOR szám és munkakör-megnevezés közti eltérés vizsgálatára. A munkáltató ezt csak a második félévre tervezte be, de várhatóan a probléma hamarabb megoldódik, mivel az orvosi vizsgálatok nem munkakörre, hanem munkaköri csoportra történő vizsgálatáról szóló jogszabály-módosítás rövidesen hatályba léphet.

Nyomatékosan felhívtuk a Munkáltató figyelmét arra, hogy a bérelszámolásban és egyéb, a javadalmazást érintő számításokban - egészen az idei évig - a munkáltató nem hibázott, ez viszont már az első negyedévről nem mondható el. Kiemeltük, hogy a helyes számfejtés, elszámolás - talán az egyik legfontosabb - bizalmi viszony munkavállaló és munkáltató között, minden ilyen jellegű hiba aláássa ezt a bizalmat.