"A mai napon kollektív szerződés tárgyaláson vettünk részt a GySEV Zrt-nél. Első alkalommal a VDSzSz Szolidaritás, mint KSZ-kötő szervezet, vett részt a megállapodások elfogadásában. Megállapodtunk abban, hogy a MÁV Pályaműködtetési Zrt-től átkerült kollégáinknak a kiosztott munkaszerződés mellé egy értesítésnyomtatványt is ki kell adnia a munkáltatónak, a kettő csak együtt értelmezhető. Ebben az értesítésben pontosításra került a munkavégzés helye, hogy melyik állomásfőnökségen, vagy szakaszon, vagy telepállomáson kell munkát végezni. Így a kettő együttesen már aláírható a kollégáink részére.

Nem született megállapodás a készenléti jellegű munkakörök megszüntetésében, mivel a GyDSZSZ nem volt hajlandó ezt a megállapodást aláírni, de a munkáltató egyoldalúan vállalja, hogy ahol megszűnik a készenléti jellegű munkakör, ott a kollégáink részére szolgálatonként bruttó 2600 forintot fizet.

Megállapodás született a változó munkavégzési hely díjazásáról, eszerint 1500 forint napidíj és a KSZ 51. paragrafusában szereplő utazási idő díjazása is megilleti a kollégáinkat.

Megállapodás született a zavartalan közlekedést biztosító munkakörök listájáról, amely feltétele annak, hogy a GySEV Zrt-nél az osztott munkaidő, a 24 órás szolgálat és a 12 óra feletti munkavégzés is meg tudjon valósulni.

Megállapodás született a készenlétekről is: a készenlét szabályozása bekerült a GySEV Kollektív Szerződésébe, a készenlétek tovább folytatódnak. Egy szakszervezetünk által delegált kollega és a munkáltató közösen felülvizsgálja az év végéig, hogy hol lehet ezen változtatni, és esetleg milyen díjazások bevezetésével.

Úgy gondolom, hogy a mai tárgyalás sikeres volt. Az egyeztetéseket a továbbiakban is folytatjuk, még vannak nyitott kérdések, de az átmenetből fakadó kritikus pontok rendeződtek. Amennyiben ezzel ellentétes munkáltatói magatartást tapasztaltok, keressetek minket!"