Munkaszerződés-módosítás

Ahogy arról beszámoltunk, a GySEV-hez átkerülők rögtön az első munkanapjukon – általunk vitatott tartalmú és ezzel együtt indokolatlannak is tartott – munkaszerződés-módosításra vonatkozó megkeresést kaptak az új munkáltatótól: ebben a munkavégzés helyeként az egész Dunántúl szerepelt, emiatt elsőként javasoltuk tagjainknak, hogy a kézhez vett munkaszerződés-módosításokat ne írják alá, illetve a GySEV-hez fordultunk, kezdeményezésünkre a munkáltató tárgyalóasztalhoz ült.

Végül július 29-én megállapodtunk abban, hogy a MÁV Pályaműködtetési Zrt-től átkerült kollégáinknak a kiosztott munkaszerződés mellé egy értesítésnyomtatványt is ki kell adnia a munkáltatónak, a kettő csak együtt értelmezhető. Ebben az értesítésben pontosításra került a munkavégzés helye, hogy melyik állomásfőnökségen, vagy szakaszon, vagy telepállomáson kell munkát végezni. Így a kettő együttesen már aláírható a kollégáink részére. 

Műszakpótlék

A GySEV vállalta, hogy az átkerült, megszakítás nélküli munkarendben, fordulószolgálatban foglalkoztatott folyamatos munkarendben foglalkotatott munkavállalók 30%-os műszakpótlékját kompenzálják az alapbér 8%-os megemelésével. A 40%-os műszakpótlékkal kapcsolatban a GySEV vállalta, hogy munkavállalónként kiszámolja, hogy esetükben mit jelent a 10% műszakpótlék-különbség, és ezt minden hónapban bérpótlékként kifizeti a munkavállalók részére, amíg a munkavállaló a 40% műszakpótlékra jogosító szolgálati helyen dolgozik. (Ez a bérpótlék tehát csak azon szolgálati helyeket érinti, ahol a MÁV Pályaműködtetési Zrt-nél is már eleve 40% volt a műszakpótlék mértéke.) Még a tárgyalások elején javasoltuk, hogy 2026 január elsején a 4,7%-os alapbéremelés végrehajtása után a béremelés mértékével megnövelt alapbérhez számolja a munkáltató újra ezt a pótlékot. Ezt a GySEV tudomásul vette, sőt, már ki adta az erről rendelkező egyoldalú munkáltatói kötelezettség-vállalást. Nagy változás a bérpótlék kifizetésében, hogy az intézkedés határozatlan időre szól, szemben a MÁV Pályaműködtetési Zrt. gyakorlatával, ahol ezt a munkáltató egyoldalúan tette meg, de az mindig határozott időre (fél év, egy év) szólt. 

Változó munkavégzési hely díjazása

Megállapodás született a változó munkavégzési hely díjazásáról, eszerint 1500 forint napidíj és a KSZ 51. paragrafusában szereplő utazási idő díjazása is megilleti a kollégáinkat.

Zavartalan közlekedést biztosító munkakörök

Megállapodás született a zavartalan közlekedést biztosító munkakörök listájáról, amely feltétele annak, hogy a GySEV Zrt-nél az osztott munkaidő, a 24 órás szolgálat és a 12 óra feletti munkavégzés is megvalósulhasson.

Készenlét

Megállapodás született a készenlétekről is: a készenlét szabályozása bekerült a GySEV Kollektív Szerződésébe, a készenlétek tovább folytatódnak. Egy szakszervezetünk által delegált kollega és a munkáltató közösen felülvizsgálja az év végéig, hogy hol lehet ezen változtatni, és esetleg milyen díjazások bevezetésével. 

Készenléti jellegű munkakörök

Nem született megállapodás a készenléti jellegű munkakörök megszüntetésében, mivel a GyDSZSZ nem volt hajlandó ezt a megállapodást aláírni, de a munkáltató egyoldalúan vállalta, hogy ahol megszűnik a készenléti jellegű munkakör, ott a kollégáink részére a munkaközi szünet megváltásaként szolgálatonként bruttó 2600 forintot fizet - ld. a fentebb már említett egyoldalú munkáltatói kötelezettség-vállalást. A MÁV Pályaműködtetési Zrt-től a GySEV-hez 452 olyan munkavállaló is átkerült, akik munkaköre készenléti jellegű volt. Ennek lényege, hogy a munkaközi szünet a munkaidő része. Ennek megszűnésével az érintetteknek 12 óra 45 percet kellene dolgozniuk, ennek következtében pedig havonta egy szolgálattal többet kellene dolgozniuk. 

Problémák a munkaköri megnevezésekkel és FEOR-számokkal

Szintén rendezni kell a munkakörök megnevezését és a hozzájuk tartozó FEOR-számot is, mert nagy kavarodás van ebben a kérdésben.

A fenti megállapodások nyomán a munkáltató az alábbi egyoldalú kötelezettség-vállalásokat tette:

• 2025. július elsejétől 2026. december 31-ig bruttó 2.600 Ft/szolgálat díjazást fizet a megszakítás nélküli munkarendben, fordulószolgálatban foglalkoztatott egyes munkavállalói körök részére;
• a 30% és 40%-os műszakpótlék közötti különbséget kompenzáló bérkiegészítést a GySEV a bérmegállapodás szerinti bérfejlesztéssel egyidejűleg újraszámolja, az emelt alapbér alapján újra megállapítja;
• július 1-vel a GYSEV Zrt. az átkerült  munkavállalók részére a bérkiegészítést - annak időbeli hatálya alatt - havi gyakorisággal elszámolja

Részletek itt.

Az egyeztetéseket a továbbiakban is folytatjuk. Bár még vannak nyitott kérdések, az átmenetből fakadó kritikus pontok rendeződtek. Amennyiben nem a fentiek szerinti munkáltatói magatartást tapasztaltok, keressetek minket!