A rendelkezésben egy új írásbeli vizsgakötelezettség vezetnek be, havi rendszerességgel, aminek minimális teljesítési szintje 100%. Ebben az ügyben kértünk egyeztetést: nem értettük a 100%-os elvárást, a vizsgáztatás gyakorlati kivitelezését, illetve a kevesebb %-os arányt teljesítők munkajogi következményeit.

Az egyeztetésen a munkáltató elmondta, hogy ez a rendelkezés még gyakorlatilag nincs bevezetve, a vizsgakérdések még nem készültek el, így a vizsgázásról még nincs tapasztalat, de semmiképpen sem a munkavállalók vegzálása a cél.
Megállapodtunk arról, hogy a vizsgakérdések elkészülte után a munkáltató azokat a munkavállalók és szakszervezetünk tudomására hozza, a vizsgázással kapcsolatos tapasztalatokat közösen értékeljük, és szükség esetén a „számonkérés” módosítására kerítünk sort.
A területi igazgató tájékoztatása szerint munkáltatói intézkedésre csak olyan esetben kerülhet sor, amikor a munkavállaló szándékosan nem működik együtt a szakmai tudásanyag számonkérése során.

Kérlek titeket, hogy jelezzétek tapasztalataitokat!

Bodon Gábor
TEB tagozatvezető