FKG: Kell lennie egy 48 órás olyan pihenőidőnek, ami szombat 0 órától vasárnap 24 óráig kell tartson, és kell lennie még egy olyan 48 órás pihenőidőnek, amelybe a teljes szombati vagy vasárnapi nap beleesik
Ezt a munkáltató erősítette meg a nemrég aláírt KSZ-módosítás kapcsán, miután Feledy István, szakszervezetünk kistársasági vezető ügyvivője egy tagtársunk problémás vezénylésével fordult hozzá.
Feledy István, a VDSzSz Szolidaritás kistársasági vezető ügyvivője megkeresésében jelezte, hogy a nemrég aláírt két kollektív szerződés módosítás egyaránt érinti a heti pihenőidőket. Az egyik kifejezetten a volt FKG-s dolgozókra vonatkozik, a másik általános. Mivel három idevágó szabályt is egymás mellett kell értelmezni (Vasúti törvény, Munka törvénykönyve, Kollektív szerződés), nem egyszerű világos képet kapni a napi és heti pihenőidő tekintetében.
Tisztségviselőnk szerint ugyanis nem valósultak meg tagtársunk vezénylésében a kollektív szerződés ide vonatkozó pontjai: nem látni a szombat-vasárnapra beosztott 48 órás heti pihenőidőt, ahogy a szombatra vagy vasárnapra beosztott másik 48 órás pihenőidőt sem (se 37, se 40 órásat). Épp ezért arra kérte a munkáltatót, hogy tagtársunk vezénylését vizsgálja meg, és amennyiben valóban ellentétes a Kollektív Szerződéssel, azt soron kívül javítsák, és a munkavállalók részére adják át!
A munkáltató tisztségviselőnknek adott válaszának erre vonatkozó részét idézzük:
Munkajogi részről csak megerősíteni tudom a vélekedésedet:
A hatályos MÁV Pályaműködtetési Zrt. KSZ alapján kizárólag a 48 órás heti pihenőidő alkalmazható (ami legkésőbb januártól meg fog oszlani, a Vasúti törvény alapulvételével már elfogadott, de még nem hatályos KSZ szabályozás szerint 11 óra kötelező napi pihenőidőre és 37 óra heti pihenőidőre), mivel a vezényelt munkarend nem tartozik az Mt. 106.§ (3) bekezdése szerinti azon körbe, amely esetében alapján rövidebb heti pihenőidő lenne alkalmazható.
Kell lennie tehát egy 48 órás olyan pihenőidőnek, ami szombat 0 órától vasárnap 24 óráig kell tartson és kell lennie még egy olyan 48 órás pihenőidőnek, amelybe a teljes szombati vagy vasárnapi nap beleesik.
Az is megoldás lehet, ha az előzőek szerinti teljes hétvége mellett, a tárgyhónapban a többi 48 órás pihenőidőt hétköznapra jelöli ki munkáltató, de a kötelező mennyiségen felül beiktat egy többlet 24 órás heti pihenőidőt, szombatra vagy vasárnapra.
Információink szerint a felvetésben jelzett probléma helyes alkalmazását már oktatják a vezénylők részére!
