A megállapodásban a munkáltató vállalta, hogy 2026. első félévében kizárólag azon munkavállalók munkaviszonyának a megszüntetésével számol, akik:

• betöltik az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt
• be tudnak lépni a "nők 40" nyugdíj-ellátásba.

A Társaság tavaly év végi zárólétszáma 1674 fő volt. Az év elején aktiválódik 52, az RCH és az érintett munkavállalók között létrejött nyugdíjba vonulásra vonatkozó korábbi megállapodás. Ezzel a társaság február elsejei nyitólétszáma 1622 lesz.
Amit biztosan tudunk, hogy idén 47 női munkavállaló válik jogosulttá a "nők 40" nyugdíj-ellátásba történő belépésre, továbbá 43 férfi munkavállaló éri el az öregségi nyugdíjkorhatárt (ebben a számban nem szerepel a korkedvezményes nyugdíjba lépő mozdonyvezetői létszám.)
Van még egy kategória: az 59 év feletti és legalább 38 éves munkaviszonnyal rendelkező női munkavállalók, velük kapcsolatban azonban nem áll rendelkezésre még minden adat.

A tárgyalások középpontjában a "NŐK 40" ellátásra idén jogosulttá váló munkavállalókat célzó program kialakítása áll. A megbeszélések még korántsem értek véget, de valószínű, hogy akik hamarabb nyilatkoznak a programba történő belépésről, illetve megkötik az erről szóló megállapodást, magasabb összegű (több havi) dotációt kapnak, mint a később nyilatkozók (pl: 5 havi, 4 havi, 3 havi).

Akik az idei évben részt tudnának ugyan venni a programban, mégsem teszik, jövőre várhatóan már nem kerülhetnek be hasonló rendszerbe - annak minden kockázatával együtt: hiszen jövőre már a 2027-ben jogosultak léphetnek csak be a programba. 

Fontos! Aki jogosultként részt kíván venni a programban, annak ki kell kérnie az igazolását a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságtól, mert csak ennek bemutatása mellett lehet a megállapodást megkötni. Aki ezt nem teszi meg, vagy megteszi ugyan, de a Hivatal nyilvántartása hibás, és ezt nem rendezi, az elesik a lehetőségtől. Mindenkit arra kérünk, hogy legyen figyelmes, és probléma esetén kérjen segítséget!

A megállapodást szeretnénk még a hónap végéig, a jövő hónap elejéig megkötni, hogy minden potenciális érintettnek kellő ideje legyen a megfontolt döntés meghozatalára.

Az öregségi nyugdíjba vonulók tekintetében egy meghatározott idejű, munkavégzési kötelezettség alóli felmentés lehetősége merült fel, erre a Munkáltató még nem adott konkrét választ.