Az nem lehet, hogy egy munkaszerződés módosításánál a tagnak az az igénye, hogy a felelősségét - adott esetben akár a jövedelmét - igazítsák a megnövekedett feladatokhoz, ez semmiképpen nem olyan ok, indok, ami alapján 20 év után egy munkaviszonyt meg lehet szüntetni. Erre munkaviszonyra vonatkozó szabályunk van, ez a kollektív szerződés 21.§.

Kell a szakszervezet, kell a kollektív szerződés és a kollektív szerződés őrzője, fejlesztői mindig a szakszervezetek. Egyébként meglepő módon a bíróság is kicsit rácsodálkozott, hogy ilyen kollektív szerződés még létezik, ahol a munkavállaló védelme egy felmondás-korlátozás ilyen magas szinten beépül a munkaviszonyra vonatkozó szabályok közé. Tehát azt gondolom, hogy büszkék lehetünk arra, hogy van kollektív szerződésünk. Vannak szakszervezetek, akik a tag sérelmét tudják védeni, meg tudják védeni a munkáltatói önkénnyel szemben, meg tudják a jogellenes intézkedéssel szemben is védeni a tagokat.

Ami nagyon fontos a jövőre nézve is, hogy a munkaszerződés módosításánál nagyon óvatosan kell eljárnunk, tehát nagyon időben kell a szakszervezetet bevonni ezekbe a történetekbe. Márpedig ki vagyunk téve annak, hogy a munkaszerződéseket módosítani kívánják, a munkavégzés helyét alapvetően kitágítani kívánja a munkáltató, és Drexler András tagtársunk esetében is ez volt a konfliktus alapja: az ő munkaszerződését is meg akarták változtatni, amiben se ő, se mi nem voltunk partnerek.

Az előzőekben említett KSZ 21.§:

"A munkáltatói felmondás korlátozása a munkáltató oldalán felmerülő okból közölni tervezett felmondással érintett munkavállaló esetében
21.§

1. Az Mt. 66.§-ában foglaltakon túlmenően csak különösen indokolt esetben szüntetheti meg a munkáltató felmondással [Mt. 65.§] annak a munkavállalónak a munkaviszonyát, aki a) legalább 20 évi folyamatos (megszakítás nélküli) munkaviszonnyal rendelkezik,
b) saját háztartásában legalább négy hozzátartozója [Mt. 294.§ (1) bek. b) pontja] eltartásáról egyedül gondoskodik (eltartottnak kell tekinteni a gyermekgondozási segélyt vagy gyermekgondozási támogatást igénybevevő házastársat is),
c) egyedülállóként 16 éven aluli gyermeke eltartásáról gondoskodik,
d) a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vett igénybe [Mt. 128. §.] A felmondási korlátozás a fizetés nélküli szabadság leteltét követő egy évig áll fenn.
2. A különösen indokolt esetre vonatkozóan az MK. 10. sz. állásfoglalásban foglaltak az irányadók."