Több szolgálati helyről is jelzést kaptunk tagtársainktól, hogy az eddig folyamatosan rendelkezésükre álló ballonos ivóvíz ellátásban helyenként már most hiányok alakultak ki, illetve a rendelhető mennyiség oly módon került korlátozásra (vételezési helyenként havi 6 ballonban), ami miatt garantált, hogy a legkritikusabb nyári hónapokban a szükséges mennyiségnek legfeljebb a töredéke fog rendelkezésre állni.

Ennek oka ismereteink szerint, hogy a ballonos ivóvíz beszállítására megkötött keretszerződés szerint lehívható mennyiség jóval kevesebb, mint amire a korábbi évek tapasztalatai alapján a vállalatnál feltétlenül szükség lenne. Így a leszerződött mennyiség a valós, tapasztalatok alapján előre kalkulálható igényeket semmilyen körülmények között nem lesz képes fedezni.

Ez a helyzet a munkavállalók szempontjából nyilvánvalóan elfogadhatatlan, és olyan botrányos helyzetek sorozatával fenyeget, ami a vállalat vezetése részéről feltétlenül soron kívüli beavatkozást igényel.

Rá kívánjuk irányítani a figyelmét, hogy erre a jelentős kockázatokkal járó helyzetre a vételezési helyenként lehívható mennyiség korlátozása nem ad sem érdemi, sem megfelelő választ, az ilyen megoldás alkalmazása csak a probléma eszkalálására alkalmas.

Közismert, hogy a vasutas kollégák évről évre milyen nehéz körülmények között, (ideértve az időjárási szélsőségeknek való fokozott kitettséget is) kénytelenek dolgozni, és ennek során milyen – jelentős áldozatvállalással is járó – komoly erőfeszítéseket igényel részükről a kiemelt nyári turisztikai szezonban a megnövekedett utasforgalom kiszolgálása.

Ezért úgy gondoljuk, hogy a vállalatnak legalább olyan fontos érdeke fűződik hozzá, hogy a kánikulával, hőségriadókkal terhelt időszakokban a közösségi közlekedés fenntartásában rendszeresen helyt álló, súlyos terheket vállaló kollégákat a munkáltató ne fordítsa maga ellen azzal, hogy az elemi fiziológiai szükségleteik kielégítésére sem fordít megfelelő gondot.

Az egészséges és megfelelő hőmérsékletű – nyáron hűtött – ivóvíz folyamatos rendelkezésre állása nemcsak minden ember számára alapvető fiziológiai szükséglet, hanem az egészséget nem veszélyeztető munkakörülmények egyik legfontosabb sarokpontja, melyre vonatkozóan a munkavédelmi tárgyú jogszabályok, a Kollektív Szerződés és a társasági belső szabályzatok is előírásokat tartalmaznak.

Mivel a legtöbb szolgálati helyen a vízvezeték rendszer elöregedett, korszerűtlen, így a külső hőmérséklet jelentős emelkedése esetén könnyen felmelegedik.

Tudomásunk szerint a szolgálati helyeken a csapból kifolyó víz sem az előírt hőmérsékleti követelményeknek való megfelelés, sem az összetétel (pl. az esetleges szennyező anyag tartalom, mint azt a közelmúltban a Debreceni JBI-nél előforduló eset bizonyítja) szempontjából sincs folyamatosan vizsgálva és nyomon követve. Így a szolgálati helyek döntő többsége esetében a hűtött ballonos ivóvíz biztosítása nem csupán komfort funkciót valósít meg, de egyidejűleg az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés törvényi feltételeinek való megfelelést is.

Emellett tovább fokozná a megfelelő hőmérsékletű, hűtött ivóvízhez való hozzáférés mennyiségi korlátozása miatti jogos munkavállalói közfelháborodást az, ha a hőségriadók idején a pályaudvarokon az utasoknak a vállalat továbbra is hűtött vizet osztogatna, miközben saját munkatársainak ezt nem tartaná fontosnak biztosítani.

A fenti probléma megnyugtató rendezése érdekében a VDSzSz Szolidaritás kezdeményezte, hogy a munkáltató soron kívül tegye meg a szükséges intézkedéseket a ballonos hűtött ivóvíz rendeléssel kapcsolatos mennyiségi korlátozások feloldása, és a nyári szezonban annak a valós igényhez igazodó, folyamatos rendelkezésre állása érdekében!

Dr. Gönczi Tamás, SZESZA társasági vezető