Kamera a kezelőálláson: a BILK-kel közösen az adatvédelmi hatósághoz fordultunk!
A munkáltató jóhiszemű gesztusként a szakszervezetünk által ez ügyben kezdeményezett egyeztetésen vállalta, hogy a VDSzSz Szolidaritással közösen az adatvédelmi hatósághoz fordul a helyzet tisztázása céljából, a hatóság válaszáig az intézkedés bevezetését felfüggesztette.
A Nemzeti Adatvédelmi és Információszabadság Hatóságot (NAIH) munkáltatóval közös megkeresésünkben tájékoztattuk arról, hogy tagjaink jelezték szakszervezetünk felé, hogy a kezelőálláson elhelyezett kamerát az ott dolgozók kifejezetten sérelmezik és elutasítják.
Ennek oka egyrészt, hogy az állandó megfigyeltség érzését keltené bennük, amit stresszhatásként élnének meg, továbbá a megoldás jogszerűségével kapcsolatban komoly adatvédelmi aggályok merültek fel bennük, és alapvetően vitatják a kamerák vezetőfülkékben történő elhelyezésének jogszerűségét.
Szakszervezetünk a hozzánk forduló érintett munkavállalókkal, tagjainkkal egyezően úgy ítéli meg, hogy
- a szóban forgó esetben a kamerás megfigyelés nem közvetlenül vagyonvédelmi célokat szolgál, így a vagyonvédelmi kamerarendszer bővítésére való hivatkozás félrevezető
- a munkaterület a már korábban telepített kamerarendszerrel jelenleg is megfigyelt (anélkül, hogy az a munkavállalókról képfelvételeket készítene)
- nem áll rendelkezésünkre arra vonatkozó anyag, hogy a munkáltató az érdekmérlegelési tesztet elvégzése során milyen megállapításokat tett, illetve mivel látta alátámasztottnak, hogy az általa elérni kívánt cél feltétlenül szükségessé teszi az érintett munkavállalók személyiségi jogainak korlátozását
- az érdekmérlegelési eljárásra vonatkozó konkrét ismeretek hiányában is megállapíthatónak tartjuk, hogy nem áll fenn olyan helyzet, ami alapján a munkáltató valamely jogos érdeke érvényesítése feltétlenül, azaz más megoldással nem pótolható módon megkövetelné a munkavállalók személyiségi jogainak korlátozását
- a rendszer alkalmas a munkavállalók és az általuk végzett tevékenység állandó jellegű megfigyelésére (bár a munkáltatói nyilatkozat szerint nem ez a szándéka), a munkavállalói élet-és testi épség közvetlen veszélye viszont nem áll fenn, és nem is hozható összefüggésbe a kérdéses esettel, mivel a rendszer a balesetveszélyes helyzetek elhárítása érdekében a közvetlen, valós idejű beavatkozást egyébként sem tenné lehetővé.
A teljes beadványt mellékeljük.
