Erre a komoly visszásságra ugyan a LIGA Szakszervezetek is többször felhívta a figyelmet, de végül Hercegh Mária küldte meg nekünk azt a novemberi ombudsmani állásfoglalást, amelyet az ő kezdeményezésére hozott a hivatal. Ez az állásfoglalás rámutatott arra, hogy az új Munka törvénykönyve szabályozása nem csak alkotmányellenes, de nemzetközi jogot és európai irányelvet is sért. 

Ezt követően az ombudsman a Nemzetgazdasági minisztériumhoz fordult, míg a LIGA Szakszervezetek megkereste az ügyben a foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkárt, hogy mielőbb rendezzék a Munka törvénykönyvében ezt a sort. Ennek megfelelően 2015. január 1-től a Munka törvénykönyve 115.§ 2. bekezdése így szól:

Munkában töltött időnek minősül az (1) bekezdés alkalmazásában
a) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,
b) a szabadság,
c) a szülési szabadság,
d) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §) első hat hónapjának,
e) a keresőképtelenség,
f) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés három hónapot meg nem haladó,
g) a munkavégzés alóli mentesülésnek az 55. § (1) bekezdés b)-k) pontban meghatározott
tartama.

Előzmények ide kattintva.