Szomorúan kellett ismét megállapítanunk, hogy a munkáltató szándékosan megszegi a rá nézve kötelezendően alkalmazandó munkaviszonyra vonatkozó szabályt - erről tájékoztatta a VDSzSz Szoldidaritás alelnöke a MÁV-Start Zrt. általános vezérigazgató-helyettesét. A munkáltató ugyanis rendre eltér a Kollektív Szerződés 7. számú mellékletében foglaltak alkalmazásától - egyszerűbben fogalmazva: a számára kötelezően előírt létszámnorma alatti személyzettel akarja továbbíttatni a közlekedő vonatokat. A létszámnorma alatti közlekedtetés nagyon szűk kivételtől eltekintve nem megengedett.

Bárány Balázs, a VDSzSz Szolidaritás alelnöke felhívta Schwartz István figyelmét arra, hogy a Kollektív Szerződés - és persze a mellékletei is - a munkáltatás során ugyanúgy viselkednek, mint a jogszabályok. Tehát az abban foglaltak betartása kötelező. Ha azt bármely munkavállaló nem tartja be, úgy az a munkaviszonyából származó kötelezettség megszegésének minősül. Ha pedig ez még szándékos is, akkor már szándékos vétkes a kötelezettség megszegés minősítése, amely esetében mindenkinek számítani kell arra, hogy a munkáltató vele szemben hátrányos jogkövetkezmény kiszabását eredményező eljárást kezdeményez.

Úgy tűnik azonban - jegyzi meg, hogy

ez az aggódás adott beosztás fölött nem igazán létezik, hiszen ahogy a mellékelt levélből is olvasható, a létszámnorma alatti vonattovábbításra unszoló főmenetirányító még fenyegeti is a munkaviszonyra vonatkozó szabályt betartani és megtartani szándékozó munkatársát, amely fenyegetést aztán később be is váltja.

 

Ez a magatartás megengedhetetlen, ezért az Mt-ben foglaltak szerinti konzultációt kezdeményeztünk.