Az aláírók leszögezik, hogy a 2019. évre még hatályos középtávú bérmegállapodás alapján a jövő évi bérfejlesztés irányaira indokoltnak tartják az alábbi javaslatok megfogalmazását.

A közös javaslatok:

• A vasutas munkavállalók átlagos bérfejlesztése érje el a 15%-ot (de legalább 3 százalékponttal haladja meg a garantált bérminimum emelését).
• A vasutas munkavállalók átlagos éves bérfejlesztése minden munkaköri kategóriában kövesse, lehetőség szerint érje el a minimális bérek (minimálbér és garantált bérminimum) növelésének százalékos mértékét.
• Ugyenez vonatkozzon az ún. diplomás minimálbérekre is.
• 2019. évtől a munkáltató vállaljon kötelezettséget az egészségpénztári támogatási rendszer felépítésére (ennek mértéke a jövő évben érje el az 1%-ot), valamint az önkéntes nyugdíjpénztári munkáltatói tagdíj-hozzájárulás értékállóságának megőrzésére.
• A cafeteria nettó értékének megőrzése
• A technológiai fejlesztésekből és hatékonyság-javító intézkedésekből felszabaduló források mindenekelőtt a munkaerő-piaci feszültségek kezelésére kerüljenek felhasználásra. A munkáltató vállalja, hogy e pontban foglalt teljesülés érdekében negyedévente az adatok ellenőrzésére alkalmas tájékoztatást ad.
• A vasutas szakszervezetek fontosnak ítélik egy újabb középtávú bérmegállapodás kidolgozását és megkötését, melyben továbbra is szerepelnie kell a törzsgárda-juttatásnak.

Aláírók:

Halasi Zoltán, elnök, Vasúti Dolgozók Szabad Szakszervezete Szolidaritás

Meleg János, elnök, Vasutasok Szakszervezete

Barsi Balázs, elnök, Mozdonyvezetők Szakszervezete