I.       10580/2020/START számon kiadott, a 47/2020 (III. 18.) Korm. rendeletnek a Munka Törvénykönyvét érintő eltérő szabályok alkalmazásáról szóló vezérigazgatói rendelkezés,

II.          sikertelen időszakos vizsgák esetében követendő eljárásról kiadott 4251/2017/START rendelkezést módosító 10589/2020/START számú vezérigazgatói rendelkezés.

A 10580/2020/START számon kiadott, a 47/2020 (III. 18.) Korm. rendeletnek (a továbbiakban ezen rendelkezés szempontjából Rendelet) a Munka Törvénykönyvét (Mt.) érintő eltérő szabályok alkalmazásáról szóló vezérigazgatói rendelkezéssel kapcsolatban az alábbiakra hívja fel a munkáltató a figyelmet:

1)      A munkáltató felhatalmazást kapott a Rendelet alapján arra, hogy a közölt munkaidő-beosztást bármikor, egyoldalúan módosítsa, és az ezzel ellentétes kollektív szerződéses rendelkezéseket sem lehet alkalmazni.

A munkáltatói jogkörgyakorlókat megkérte a munkáltató, hogy a munkavállalókat a soron következő első munkaidő-beosztás, illetve annak módosítása közlésekor kimutatható módon az alábbiakról tájékoztassák:

„Tisztelt Munkavállaló!

A Munkáltató tájékoztatja arról, hogy 2020. március 19. napjával hatályba lépett a 47/2020 (III. 18.) Korm. rendelet. A Rendelet 6.§ (2) bekezdése a) pontja felhatalmazza a munkáltatót a veszélyhelyzet leteltét követő 30. napig, hogy a közölt munkaidő-beosztást bármikor, egyoldalúan, ellentételezés nélkül módosítsa.

A munkáltató döntése alapján a KSz 31.§ 3. pontja, a Ksz. 10. számú mellékletének 4. §. első és második bekezdése, illetve a Ksz. 11. számú mellékletének 2.§-a szerinti rendkívüli átvezénylési díj a hét napon belül módosított szolgálatonként – eltérő rendelkezés hiányában – megilleti a munkavállalót.

A vezényelt utazói munkarendben foglalkoztatott munkavállaló munkaidő-beosztása havi öt alkalmat meghaladóan is módosítható, mely rendkívüli munkavégzés elrendelésének nem minősül."

 

A Rendelet a munkaidő-beosztás, illetve annak módosítása körében a közlés formája tekintetében nem ad lehetőséget felmentésre, így az írásbeliség a korábbi gyakorlatnak megfelelően biztosítandó.

2)      A Rendelet 6.§ (4) bekezdése általános felhatalmazást ad arra, hogy a munkavállaló és a munkáltató külön megállapodása az Mt. (bármely) rendelkezésétől eltérjen.

A munkáltató és a munkavállaló közötti – az Mt. bármely rendelkezésétől eltérő – külön megállapodás kötésére csak azt követően kerülhet sor, hogy az azt kezdeményező munkáltatói jogkörgyakorló a eltérési igényét előzetesen, írásban, rendszerezett formában (érintett munkakör, módosítási igény, annak oka, javasolt módosítás szövegszerű megfogalmazása) a Munkajogi Vezetőnek írásban eljuttatja, aki a Főtevékenységi Kör Vezetővel valamint a HR Igazgatóval egyezteti a módosítási igényt jóváhagyás végett, és döntésükről tájékoztatja az eltérési igényt kezdeményező jogkörgyakorlót.

A munkaidő-beosztás, illetve annak módosítása körében van lehetőség arra, hogy amennyiben azt a munkavállaló igényli, illetve ahhoz hozzájárul, a hivatalos, vállalati e-mail címére, ennek hiányában a munkavállaló által közölt és visszaigazolt elektronikus elérhetőségre kerüljenek kiküldésre, mellyel a személyes kontaktusok száma csökkenthető. Erre a munkáltató által javasolt forma:

.... (Név) .... (munkakör) Munkavállaló kérem, hogy a munkaidő-beosztásomat, illetve annak módosítását a jelen írásbeli kérésemre a következő e-mail címre történő továbbítással közölje a Munkáltató: ...@.... Tudomásul veszem, hogy veszélyhelyzet fennállása alatt az ezen az elektronikus címen továbbítottak - azok megérkeztével - írásban közöltnek tekintendők.

 

Rendkívüli esetben – kizárólag a munkaidő-beosztás, illetve annak módosítása közlése körében – a munkavállalóval a fenti külön megállapodás szóban is megköthető, és a fenti írásbeli megerősítés később is, – amint arra lehetőség van – bekérhető  - áll a munkáltató tájékoztatójában.