RCH: létrejött a középtávú foglalkoztatás-politikai megállapodás
2028. végéig szól, benne fontos garanciákkal. A megállapodás létszámszínvonal garanciát tartalmaz, ami igazodik az RCH ötéves középtávú üzleti tervében foglaltakhoz. Fontos elem, hogy a szakszervezetek jóváhagyása nélkül munkaviszony nem szüntethető meg. Az RCH rögzítette, hogy a KSZ felmondását nem kezdeményezi a munkáltató a megállapodás hatálya alatt. A munkáltató továbbá vállalta, hogy biztosítja a megállapodás hatálya alatt a reálkeresetek növekedését, a pénztári támogatások folyamatos juttatását. Új elem, hogy a Medicover Coral Light csomag elérhető valamennyi munkavállaló részére, teljesítményösztönző rendszer bevezetését tervezik a felek a végrehajtó szolgálat körében, illetve a munka- és egészségvédelmi fejezetben a korszerűtlen, munkavégzésre alkalmatlan monitorok cseréjét is vállalta az RCH.
Fontosabb részletek az aláírt középtávú megállapodásból:
"A munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a jelen megállapodás időpontjában hatályos, ill. az időközben közös akarattal módosított Kollektív Szerződés felmondását 2028. december 31-ig nem kezdeményezi."
"a munkáltató vállalja, hogy a munkavállalók reálkeresetének emelkedését, az adott évi tényleges inflációt figyelembe véve folyamatosan biztosítja. Felek az éves béremelés mértékéről, végrehajtásának módjáról évente tárgyalnak és állapodnak meg."
"A munkáltató - jelen megállapodás keretei között - foglalkoztatási garanciát nyújt a megállapodás megkötésének időpontjában a munkáltatónál munkaviszonyban álló, statisztikai állományi létszámba tartozó munkavállalók számára a megállapodás időbeli hatálya alatt, az alábbi szempontokra figyelemmel vagy az alábbi szempontok figyelembe vétele mellett figyelembe mellett."
"Az RCH 2021. december 31. napi teljes és részmunkaidős statisztikai állományi létszáma: 1923 fő. A társaság versenyképességének fenntartása, valamint a piaci körülményekhez történő gyors és rugalmas alkalmazkodásának biztosítása érdekében felek az RCH 2023-2028 évekre vonatkozó 5 éves üzleti tervében rögzített, zárónapi statisztikai állományi létszámot tekintik elérendő mértéknek. A jelen megállapodás hatálya alatt érvényes zárónapi létszámokat Munkáltató a jelen megállapodást aláíró szakszervezetekkel egyeztetetten, velük egyetértésben érik el."
"A forgalomcsökkenéssel kapcsolatos veszteségek munkaszervezési intézkedésekkel történő minimalizálása során a felek az alábbi eszközöket tekintik prioritásnak:
• a szabadságnapok kiadásának előrehozása,
• állásidő bevezetése, a díjazás mértékére vonatkozó magállapodással,
• részmunkaidőben történő foglalkoztatás, a mindenkor hatályos társadalombiztosítási szabályok figyelembevétele mellett,
• munkarendek felülvizsgálata, költségalapú optimalizálása,
• egyéb, a hatályos Kollektív Szerződésnek a munkaidőre, rendkívüli munkaidőkre és a pihenő időre, valamint a munka díjazásának szabályaira vonatkozó eseti megállapodásai, ill. azok átmeneti időre történő módosítása."
"Felek megállapodnak, hogy a Munkáltató a vállalat eredményességének növelése érdekében a létszámhatékonyság javítását célzó szervezetátalakítási, munkaszervezési, IT fejlesztési intézkedések végrehajtása során felszabaduló munkaerőállomány munkaviszonyát csak a jelen megállapodást aláíró szakszervezetekkel egyeztetetten szünteti meg."
"A Munkáltató vállalja, hogy a már korábban bevezetett önkéntes nyugdíjpénztári, valamint egészségpénztári munkáltatói tagdíj-hozzájárulás intézményét a jelen megállapodás hatálya alatt fenntartja. A tagdíj-hozzájárulás összege – így annak mértékének emelése - az adott évre vonatkozó bérfejlesztésre szánt keretösszeg részét képezi."
Új elem:
"2022.01.01.-től a Munkáltató biztosítja valamennyi munkavállalója részére a MEDICOVER Klinikákon a magánegészségügyi szolgáltatás igénybevételének lehetőségét. A 2022. évben a szolgáltatás tartalma a Medicover Zrt. által meghirdetett Coral Light csomag tartalmának felel meg."
"A munkáltató továbbra is elkötelezett a munkavállalók anyagi elismerésének folyamatos fejlesztésében, melynek érdekében - amennyiben a vállalat gazdálkodása azt lehetővé teszi - a végrehajtói munkakörökre egy új motivációs rendszer bevezetését tervezi. A rendszer bevezetése előtt a felek az érintettek pontos köréről és annak tartalmáról tárgyalásokat folytatnak."
"a képernyő előtti munkavégzés körülményeinek továbbfejlesztését – értve ezalatt a korszerűtlen, munkavégzésre alkalmatlan monitorok cseréjét - a KMVB-vel kötendő megállapodásban rögzített ütemterv szerint;"
