Itt tartunk 2018-ban: Hogy lehetünk sikeres ügynökök?
A mindenre kiterjedő választ az érdelődő ügynökpalánták megtalálják a MÁV-csoport "Etikai bejelentő rendszer oktatási tananyagában". Mondani sem kell, hogy a rendszer fogadja és kezeli a névtelen bejelentéseket is.
Máris itt egy részlet a Tananyagból, amiből rögtön megérthető, miről is van szó:
Néhány példa arra, hogy milyen esetekben lehet bejelentést tenni:
- a kollégám mindig tesz egy kis kitérőt a háza felé a vállalati gépkocsival
- az új kollégának nincs meg a megfelelő szakmai képesítése
- a kollégám néha hazavisz fémhulladékot, de csak kisebb darabokat
- két kollégám verekedett az állomás mellett egyenruhában, de már nem voltak szolgálatban
- láttam, amikor a mozdonyvezető felengedett egy gyereket a vezetőállásra indulás előtt
- a kollégám táppénze alatt részt vett egy házibulin, ahol én is ott voltam
- a főnököm titkárnője a saját sógornője
- hiába jelzem a vezetőmnek, hogy nem kaptam munkavédelmi lábbelit, nem intézkedik
Mivel a szolgálati vezetők etikátlan magatartására vonatkozó példák eléggé alulreprezentáltak az útmutatóban - mindössze kettő van belőlük - mellékelünk párat, amik sorát bátran lehet gyarapítani.
- a főnököm a szolgálati helyem melletti kocsmában munkaidő alatt a helyettesével csapdlecsacsit játszott, miközben én a szabadnapomon egy pohár vízért betértem.
- láttam, amikor egy magasrangú vasutas vezető a kétsávos igazolványa felmutatásával akarta utazási jogosultságát igazolni a 6-os villamoson.
- amikor a főnökőmnek a rendelt kávéját bevittem, láttam, hogy laptopja monitorán erkölcstelen képeket nézegetett.
- az új főnököm az ejtőernyőjét íróasztala fiókjában tárolja.
A további javaslatokat a rejtveny@vdszsz.hu címre várjuk. Az alábbi, korabeli megfilmesített módszertani útmutatókat pedig bátran lehet a leendő ügynökök figyelmébe ajánlani. 2018 nyarán itt tartunk. Íme, az ügynökök számára készült oktatófilm első része:
A második része pedig itt látható:
